员工薪酬建议书[参考].pdfVIP

睿丰担保公司 薪酬管理制度 1. 总 则 1.1 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人 事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案 1.2 指导思想的原则 1.21 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅 度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入 增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则 1.22 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司 规范合理的工资分配制度 1.23 以 工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技 能等指标综合考核 工报酬，适当向经营风险大、责任重 大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜 1.24 构造适当工资档次落差，调动公司 工积极性 的激励机制 2. 正式 工工资制 2.1 适用范围 2.11 公司签订正式劳动合同的所有 工 2.12 工资模式:采用结构工资制 工工资=基础工资＋工龄工资+技能工资＋津贴