《家具厂员工手册(适用于生产型企业)》.docxVIP

企业概况 苏州龙德家具设计装饰有限公司，是润地利集团面对全球经济一体化过程 中，打破传统产业的制造方式，采用科学的工艺流程，在“瞄准世界一流企业, 打造世界一流产品”的思想指导下，打造集团发展的新型产业链。 公司成立丁 2008年1月，专业设计生产高档家具，并已通过ISO9001: 2000 标准质量管理体系认证，为苏州市家具协会常务理事单位，并荣获 2012年度苏 州市诚信、环保五星级示范单位。 公司秉承“以人为本”的原则，坚持“以人才促发展，以规范求发展，以精 品塑发展”的经营方针和“生态、环保、科技、节能”的理念，努力与国内高校 联合打造高绩效的研发团队和高素质的员工队伍， 用雄厚的技术力量，先进一流 的制造设备，完善严格的管理体制，设计制造与高档洒店、别墅、写字楼、豪华 住宅等室内装饰配套的固定活动式家具。产品设计以简洁、活新、时尚、现代为 特色，产品选材全部采用进口或国产优质材料，符合国家环保标准。 董事长题词 XAd￡ 来 i 在@历史搂A 我们衣利也-? e 对借优佑健律 对圭束但开为 本伟大为$业中 第一章招聘与解聘 第一条 聘用原则：根据劳动法规定，本公司录用之所有员工实行劳动合同制。 合同制员工年龄，男性60周岁内，女性50周岁内，个别特需人员年龄可适 当放宽，但只作为临时工。签合同与否采取自愿原则，但需个人签字确认。 员工应在入职后尽快与公司签订书面 《劳动合同》，按照合同制规定履行义务 并享受权利。 第二条 员工在签订劳动合同前，必须申明其：① 已满法定就业年龄； ②在 《入职申请表》上所填均真实无误；③ 未与其他雇主建立任何形式的劳动 关系或服务关系；④ 无刑事犯罪记录；⑤无不良财务记录；⑥无传染病、 重大疾病，身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者不予录用。凡欺 骗或隐瞒上述几项内容者，公司有权辞退。 第三条 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者， 公司有权予以解聘、辞退。 第四条 按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在 员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知 发出后及时到厂办办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前 一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司 续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职手续。 第五条新进员工，管理人员试用期为两个月，工人试用期为一个月。试用期工 资由入职前双方约定好的标准执行。如试用不合格公司可以辞退。 第六条试用期满合格后，人事部发放新进员工《录用表》，《录用表》由员工本 人填写。 第七条新进员工转正正式录用后，在厂办签字领取《员工手册》，一式两份，员 工和厂办各留一份。员工应认真学习手册内容，熟悉厂规厂纪，员工权利义 务等内容。 第八条 试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到厂办 办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表” 部门经理与总经理批准后到厂办办理辞退手续。 第九条合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门 签署意见，经总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由厂办给予 办理辞职手续。（对丁不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项， 参照相 关岗位职责。） 第十条 员工离职，经部门领导和总经理同意后，在厂办领取《离职申请单》。离 职员工填写后，到厂办办理交接和退物等手续。最后由部门领导及总经理签 字确认。财务按实际出勤天数计算该员工的离职结算工资（包括工资和福利 两块内容）。 第十一条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前， 必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，厂办 不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第二章工资结构及福利待遇 第十二条 员工收入分为工资和福利两大块，其中工资包括基础工资、技术等 级工资、岗位工资、职务工资、考核工资，单位公积金；福利包括工龄工资、 住房补贴、全勤奖、再培训费和其它五部分。 第十三条 员工有迟到早退、请假、旷工等情况发生的，公司将按照相关规定 扣除相应的工资。 第十四条加班加点工资计算标准: 原则上不安排加班。如特殊情况需要加班，应填写《加班审批表》， 经相关领导（包括主管、厂长、总经理三人）批准后方可加班；没有 《加班审批表》的加班，公司不予认可，不发放加班费； 加班打卡时间内如包括下班后半个小时的晚饭时间，予以扣除，不计 算加班费； 加班人员需将批准后的《加班审批表》送至人事专员处备案，作为当 月加班工资发放的依据。未能及时送至人事专员处备案，错过当月工 资发放时间的《加班审批表》，以作废处理； 小组或部门统一加班的，可以小组或部门为单位填写一份《加班审批 表》报批、备案；