MBA论文：基于平衡计分卡的吉源会计师事务所绩效评价体系研究.docxVIP

MBA论文：基于平衡计分卡的吉源会计师事务所绩效评价体系研究 本文是一篇MBA论文研究，本文针对吉源会计师事务所当前绩效评价体系的不足与缺陷，构建了一套基于平衡计分卡的绩效评价新体系，并提出了实施保障措施。纵观全文，主要研究结论如下：(1)分析了吉源会计事务所现行绩效评价体系存在的问题。主要包括：缺乏战略对接、评价指标过度财务化、客户导向不足、忽视关键内部业务流程、缺少反馈与学习机制、缺乏对可持续发展能力六大方面。(2)设计了基于平衡计分卡的吉源会计事务所绩效评价指标体系。以战略地图和SWOT 模型分析为起点，结合平衡计分卡理论，论证了平衡计分卡在吉源会计师事务所推行的可行性和必要性；阐明吉源