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加强领导艺术提升管理水平 大斗  第一部分现代领导的理念  现代领导理念的基本内容 领导者为官理念 手表理论 如果你有一块手表,你能准确地知道现在的时间;而如果同 时拿两块手表,他们所指的时间不同,你却不敢肯定哪一个准确 反而失去了对手表指示时间的信 就告诉我们:对同一件事不能同时来取两种不同的方法 同时由多个人指 大斗  现代领导理念的基本内容 领导者为官理念 零和游戏 个游戏无论几个人来玩,总有贏家和输家,贏家贏的都是输家输 的,所以无论输赢多少,正负相抵,最后游戏的总和都为零 % 水桶定 长板原理 只水桶能装多少水取决于水桶中最短的一块木板而不是最长的那 块木板 大斗  现代领导理念的基本内容 领导者为官理念 1.总的理念与要求 首要前提:为官先为人,导人先导已 为官宗旨:有效地增进和公平分配组织的公共利益 为官准则:超然于成败之外 为官手段:分享权力 为官实质:赢得拥戴,拥有追随者 大斗  现代领导理念的基本内容 领导者为官理念 1.总的理念与要求 为官先为人,导人先导己 己所不欲,勿施于人” “为政以德,则天下归之” 天下之本在国,国之本在家,家之本在身” “政者,正也。子帅以正,孰敢不正” “其身正,不令而行;其身不正,虽令不从” 有效地增进和公平地分配组织的公共利益 “大道之行也,天下为公” 大斗  现代领导理念的基本内容 领导者为官理念 超然于成败之外 不因失利而垂头丧气,也不因获胜而趾高气扬 美囯橄榄球联盟的传奇教练唐·舒拉 “实现成功的最可靠途径,就是让你的失败率翻上一番 I酬M的托马斯·沃森 为官手段:分享权力 作为副职:拍板不越权,工作不偷懒;难事不推委,大事找老板 “常做雪中送炭人,勿作锦上添花事 为官实质:赢得拥戴,拥有追随者 施恩与受恩同样重要。” 《君產论  现代领导理念的基本内容 领导者为官理念 2.工作理念与要求 善于决策:逃避者or独断者? 充分授权:揽权者or授权者? 抓住机遇:等待者or挖掘者? 持续创新:保守者or创新者? 培养领导:终止者Or接力者? 大斗  现代领导理念的基本内容 领导者为官理念 3.处世理念与要求 相信自已:能力水平or运气? 充满热忱:朝气蓬勃or无精打采or心灰意冷 有效沟通:孤军奋战or团队合作? 勇于自制:明哲保身or锋芒毕露or韬光养晦or阴险狡诈? 终生学习:自我陶醉or不息进取? 大斗  ●画面1: —下午一点钟,中国的企业总经理还没有吃午饭 他正在接今天的第36个电话。 位营销员在请示他,某款的PC机降价一百块钱可 不可以卖?老板作了答复。 有一个在公司工作了两年的员工要求辞职,原因是他对 企业给他的薪酬不满意。 老总和他谈完话,开始考虑:“这个营销员走后★他 手上的十几个客户怎么办?”