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岳阳市公共交通总公司 薪酬管理制度 （讨论稿） 企管办、劳资科 劳资科企管办 总经理 TOC \o 1-5 \h \z 第一章总则 2 \o Current Document 第二章 岗位类别 3 \o Current Document 第三章 薪酬方式及适应范围 3 第四章具体薪酬结构 5 第五章工龄奖金 6 第六章工资确定与调整 6 第七章工资核算与发放 8 第八章薪酬组织管理 9 第九章生效日期 10 第一章总则 一、 目的： 为适应公司发展要求，激发员工潜能，充分发挥薪酬的激励作用，保证公司 持续发展的内在动力，明确公司价值分配导向，建立具有竞争优势的薪酬体制， 根据公司现状，特制定本管理制度。 二、 适用范围： 适用于与公司签定正式劳动合同的所有人员。 三、 制定原则： 公司薪酬管理基本原则： ?I公平原则：是指相同岗位的员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、 工作态度等方面的表现不同，对绩效薪级进行动态调整； ?I市场原则：驾驶员工资以同行业薪酬水平和行业普遍薪酬管理方法作为公司制 定薪酬政策的基础,确保薪酬水平在人才市场的竞争力； ?I激励原则：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行业绩 管理，充分调动员工的积极性和责任心； 础益原则：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪 酬，使员工与企业能够利益共享； ?I合法原则：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。 四、职责 1、 劳资科作为薪酬的直接管理部门，主要职责为： 薪酬制度的制定、修订、解释、执行； 非经营性工资的审核； 员工聘用工资建议、工资异动建议及复核； 员工工资水平的调查、员工工资标准的建议与核定； 对各分公司人力人员进行工作指导与控管； 薪酬激励标准的建议。 2、 企业办在薪酬计发管理方面，主要职责为： 薪酬激励制度的制定、修订、解释、执行；; 对公司经营性工资核计； 公司薪酬水平的调查、员工薪酬标准的制定。 3、 财务部在工资计发管理方面： 工资提交数据的复核及工资核算； 工资条制作； 工资发放。 第二章岗位类别 根据岗位工作性质和内容，公司所有岗位分类如下： 一、 管理类：指在公司生产/销售等公司经营工作中承担一定管理责任的管理岗 位。如经理、副经理、主任、副主任等； 二、 服务类：指在生产、经营等日常工作中对管理工作起服务及辅助性岗位， 通常包括职能部门中管理系统的普通岗位，以及业务部门对具体业务工作 起支持辅助性的岗位。如科员、财务人员、充值员、调度员、点钞员等； 三、 技术类：指参与汽车维修及电子设备管理等相关业务领域，利用一定专业 技术开展工作的岗位。包括汽车维修总检员、计算机高级维修员、总会计 帅等。 四、 生产类：指公司直接参加营运和生产的人员及为营运一产直接服务的人员。 如驾驶员、乘务员、站服员、汽车维修员、车载设备维修员等。 第三章薪酬方式与适用范围 一、公司薪酬体系类型： 1、 年薪制：指与年度经营业绩相关人员；主要对象下届单位经营管理负责 人、机关科室正职；其主要组成部分即为：基本年薪 +绩效年薪 2、 岗位工资制：指与日常管理、技术管理、生产管理、后勤保障等工作相关 的人员；其主要组成部分即为：岗位固定工资 +工龄+岗位津贴+奖金； 3、 提成工资制：指与经营业绩相关的人员；主要体现为薪酬组织中包含有提 成奖金部分如一卡通、公交广告经营等； 4、 定额工资制：指维修人员的定额工资； 5、 计量工资制：指驾驶员的收入提成工资 6、 复合工资制：上述工资制度根据需要可以复合使用实行复合工资。 7、其他工资制：总公司根据需要确定的长期或短期有特殊性的工资制 以下类型与各岗位对应关系具体见下表： 岗位类别 岗位类型举例 薪酬类型 管理类 总公司总经理、副总经理、财务总监、纪律书记、工会主 年薪制 基层单位经理、副经理、支部书记、主任、副主任主任、 年薪制 服务类 科员、小车司机、出纳、会计、统计、核算、劳资、计生、 女工、星评员、充值员、调度员、点钞员、保洁员、站服 员、洗车员等 岗位工资 制 技术类 汽车维修总检员、计算机高级技术员、总教练员、总会计 帅、中级技术员 结构工资 制 生产类 驾驶员、汽车修理工、计算机维修工、业务员、车载设备 维修员、教练员 复合工资 制 二、薪种类别及解释： 1、基丁激励的需要，将总公司薪酬体系结构确定为 固定工资与奖励工资两 大部分; 固定工资由岗位工资与补偿性工资两类组成，其中岗位工资包括岗位基本工 资、岗位技能补偿工资（指岗位津贴）；补偿性工资包括加班工资、工龄工资及 各项福利津贴； 奖励工资包括年终绩效工资、奖励工资 具体分类明细见下表: