《家政公司员工管理制度》.docxVIP

工管理制度泸州市小蜜蜂家 政公司员 则总第一章 为促进和保持公司员工积极性、自觉性、创造 性，实现企第一条 贯彻企业精神和经营宗旨，业以人为本的发展 理念，保证公司的长期 和谐发展，特制定本制度。 本制度适用于本公司所有在职人员。 第二 条 员工入职与试用第二章 第三条 公司坚持用人原则：重能力、重潜 质、重品德。 招聘条件：严格按照公司各岗位应具备能力执 行。除此以第三条 外，应聘者还应具备应聘岗位所要求的年龄、 学历、专业、执业资格 等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学 习精神和创新精神。 入职：第四条 、凡新进员工须提供相应证件、履行报到手 续，主管行政部门1 将档案保存完好。 、新进员工必须签署劳动合同、保密协议等， 保证双方的合法2 周岁，不得录用为公司员工。18权益。未满 个月，一般3、员工试用：公司管理人员最长 试用期不得超过3 合格人员录用为正式员工并签署各试用期满， 个月。1员工试用期为 项协议，依法享有公司各项福利待遇。不合 咨者，予以辞退。 、实习人员入职：签署实习劳动合同及保密协 议，按照公司各4 项制度统一管理。 、新进员工培训后方能到岗。5 员工离职第三章 第五条《辞职本人应提前三十天向部门提交 公司员工因故辞职时， ,经批准后转送行政部审核，部长以上管理人 员辞职必须经申请表》 总经理批准。 行政部门负责了解员工辞职的真收到员工辞职 申请报告后，第六条 实原因，于员工离职前一周举行座谈，并将信 息记录、反馈，以保证 及时进行有针对性的工作改进。 员工填写《离职手续办理清单》， 第七条办 理工作移交和财产清还 手续。 办理社会结算应领取的薪金，行政部门统计辞 职员工考勤，第八条 保险变动。 员工到财务办理相关手续，领取薪金。 第 九条 第十条行政部门将《离职手续清单》等相关资 料存档备查，并进 行员工信息资料置换。