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签合同时永远别忘维权 毕业生 与社会求职的人员不同，应届毕业生与企业之间达成的协约有三种文本：Offerletter、就业协议和劳动合同。这三者，既有联系又有区别。 在顺序上，一般是先有Offer letter，随后可以据此向学校申请签订就业协议，在正式去用人单位报到后，签订劳动合同。但是，如果用人单位没有发出Offerletter，也可以凭其他的证明材料向学校申请签订就业协议。当然，如果大学生是在毕业后才找到工作的，则不必再签订就业协议。可凭Offer letter签订劳动合同，或直接与用人单位签订劳动合同。　　劳动合同：两方主体共商量 劳动合同首先是确定双方劳动关系的约定，有了这个约定，双方的劳动关系就确立起来了，这个劳动关系就得到了法律的保护。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 试用期是口头上说一个月，,但是公司过了一个月却要延长，然后一个半月后才说我没有通过。让我做完这个月就不聘用我了，因为所有的约定都只是口头的，所以我想咨询下，试用期间,一定要签合同吗?有哪些特殊情况可以不签吗?如果有这种情况的话，我是不是仲裁就没有用了呢? 其次，劳动合同是关于劳动者和用人单位双方权利和义务的约定。有了劳动合同，劳动者享有哪些权利、应当履行哪些义务，用人单位可以享有哪些权利、应该履行哪些义务就一清二楚了。任何一方不履行双方的约定，就应当承担相应的法律责任。 第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 因此劳动合同是一个双方共同的约定，这个约定既约束了双方，又保护着双方。每个劳动者都有权利与用人单位签订劳动合同，用人单位也应当与劳动者签订劳动合同。 高校的签约率悬殊。有30所高校的签约率高于平均水平，北京航空航天大学、北京邮电大学签约率超过90%，北京理工大学等学校超过80%。另外，有12所高校签约率不到10%，集中在艺术类院校，主要原因是此类毕业生选择了演出走场子、承接设计项目等灵活就业。 劳动合同一般应包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等，经双方共同协商劳动合同也可以包括：竞业限制、服务期约定等内容。 Offer letter：一方主体说了算 按照今年招生政策，考生年龄不得低于17岁、不超过20岁(截止时间2020年8月31日)。军检各项目结论须当场告知本人，如有异议可现场提出复议;但对可通过服用药物或其他治疗手段影响检查结果的项目不予复议，考生的初检结论为最终结论。同时，为方便考生参检，增加南充为新的军检面试片区，覆盖南充、广安、遂宁市考生。至此，军检面试片区增加到8个。 所谓offer letter，目前还没有一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”。Offer在法律英语中的含义是“要约”，根据《合同法》的规定“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此，offerletter一旦发出，就对用人单位产生法律约束。 相识是缘分 相知是满足 离别是新的开始 人生路漫漫 每个人都经历着 他们不同的 相识，相知与离别 每个人都演绎着 他们不同的 缘分，满足与新的开始。 【国军将士决死宣言】彭士量1904-1943.11.15，湖南人，73军暂5师少将师长。11月常德会战，日军以10万兵力猛攻石门。危急关头暂五师掩护73军撤退。突围时彭将军身受重伤，还喊*杀不止，忠勇之气感动得在场的官兵哭声不绝。临终之前将军拼力高呼：“大丈夫为国家尽忠，为民族尽孝，死何憾焉！”国*民政*府追授陆军中将。 offer letter的内容是用人单位单方决定的。用人单位可以根据自己的需要确定对劳动者岗位、薪酬、福利、培训、发展等内容。 offer letter的生效与否取决于劳动者。劳动者可以选择接受，或不接受offer letter；如果劳动者接受了则生效，否则offer letter就不发生效力。 就业协议：三方主体齐盖章 就业协议是由教育部高校学生司统一制订的，由毕业生、学校、用人单位三方共同参与签订的协议书。主要是由于应届毕业生在寻找工作的时候该毕业生还是学生身份，不符合签订劳动合同应有的主体条件；另一方面，也是为了确保毕业生毕业