事业单位绩效考核实施方案最新.pdfVIP

事业单位绩效考核实施方案 篇一：事业单位绩效考核实施方案 为规范白云区档案局事业单位工作人员绩效工资考核分配 工作，建立健全科学的考核激励机制，调动干部职工的工 作积极性，根据绩效工资有关规定，结合我局实际，特制 定本方案。 一、考核原则 以科学发展观为指导，按照省、市、区有关绩效工资分配 政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、 绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合档案工作特点 的激励分配机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强 竞争意识，充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性 提高服务质量和效率，促进档案工作全面健康发展。 二、分配原则 （一）坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符” 的原则。 （二）坚持“公正、公平、公开”的原则。 （三）坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。 三、考核对象和时间 （一）考核对象 白云区档案局20XX 年底在编在岗、财政全额拨款的事业单 位工作人员。我局纳入实施范围的事业单位工作人员共 2 个。即：白云区档案局地方志科编纂科在编在岗、财政全 额拨款的事业单位工作人员共 2 个。 （二）考核时间 从 20XX 年 1 月 1 日起实施，对白云区档案局20XX 年 1 月- 12 月在编在岗、财政全额拨款的事业编制工作人员进行