四辩陈词企业用人以才为先(原创)最新.pdfVIP

四辩陈词企业用人以才为先 今天我方论证企业用人以才为先，我方一辩至四辩始终强调以 才为先不是只看才不看德，可对方辩友却一直用有才无德来曲解我 方辩题，而对方论证以德为先，就强调是德才兼备，这种论证方式 对我方是不是太过不公平了？ 再看对方辩友的论证过程，今天你们一始终无法回答我方质疑， 你们以什么标准来准确、客观、量化、公平的衡量一个人的德？连 标准都没有，怎么来评价一个人，更何谈选人、用人；二你们没有 论证德如何给企业直接创造价值，如果德连价值都无法为企业带来， 企业凭什么用人以德为先呢？三面对以德为先更容易招致伪善之人， 而将真正的人才拒之门外的困境你们无从解释更无从解决。就连上 述这些基本的问题你们都没有论证清楚，你让我们如何认同你方观 点呢？ 接下来我们再来看看更深层次的问题。 中国人爱谈道德，注重道德修养，我们从小学、初中、大学乃 至进入社会都在接受思想道德教育，但请大家看看现实中的企业， 中国的民营大企业平均寿命只有7-9 年，欧美大企业平均寿命则有 40 年，日本则长达58 年，我们拥有13 亿人支撑的庞大企业，却鲜 少有能与微软、丰田、强生、宝洁相抗衡的一流品牌和卓越产品， 造成这些区别的原因不在于我们不够强调道德，提高全员道德水平 也不能让