护理人员岗位分级管理办法档.docVIP

护理人员岗位分级管理办法 （2015年6月08日第二次修订） 一、为合理使用护理人力资源，进一步保障护理工作质量，提高护理人员工作热情，根据青岛市《2015年开展优质护理服务评价工作实施方案》（青卫医政字〔2015〕6号）和《青岛市医院护士岗位管理指导意见》（青卫医政字〔2015〕17号）等规定，以业务能力为主要评价指标，结合护士职称、工作年限与学历水平等要素，将我院护士岗位分为N0-N4五个技术级。 （一）N0级：从事护理工作1年以内的护士，具有中专及以上学历的护士，在上级护士的指导下从事临床护理工作。侧重生活护理、基础护理、一般专科护理和轻病人的护理工作。 （二）N1级：从事护理工作3年以内的护士，具有中专及以上学历的护士，具备独立分管病情稳定患者的能力。侧重生活护理、基础护理、一般专科护理和较轻病人的护理工作。 （三）N2级：从事护理工作6年以内的护士，具有大专及以上学历的护士及护师，具备独立分管病情较重患者的能力，并可参与临床教学和管理工作。主要侧重基础护理、专科护理、病人评估、健康教育、危重症护理及病房的感染监控工作。 （四）N3级：从事护理工作15年以内，具有本科及以上学历（不具备本科学历的应适当延长工作年限，具备大专学历工作满10年，中专学历工作满15年）、护师及以上职称的人员，具备独立分管急危重症患者的能力，能承担临床教学和专科指导等工作。除基础护理及专科护理外，主要侧重临床教学工作，负责危重症、疑难病例的护理与指导，协助护士长进行病房护理质量检查，并可负责本病房科研工作的组织管理。 （五）N4级：从事护理工作15年以上，具有本科及以上学历（不具备本科学历的应适当延长工作年限，具备大专学历工作满20年，中专学历工作满25年）、医院聘用的具有高级职称的护士或专科护士。能负责疑难、危重病人专科护理，除基础护理及专科护理外，主要侧重护理咨询、全院护理会诊及专科指导、护理研究等工作。协助护士长进行病房护理质量检查，协助教学老师组织临床教学与考核，并可负责本病房科研工作的组织管理。 （六）结合我院实际情况，护理管理、手术室、供应室、血液透析室、门诊、查体护理岗位人员暂不实行能级对应。 （七）岗位分级遵循公平、公正、公开的原则，坚持按岗聘用、竞聘上岗。 二、岗位分级定级流程 （一）新护士到科室两周后，根据该护士工作能力、资质及科室情况进行科内讨论，对该护士进行定级，讨论结果由护士长做出书面申请上报护理部。 （二）护理部每季度对申请能级的护士进行审批。 （三）科室接到护理部批复后对护士按申请能级试用一个月，试用期间应由科室上级护士监督其护理工作质量，试用期后科室评定合格后正式定级。 （四）护士岗位能级的变动，由护士本人或科室提出申请，依据护士首次定级流程进行。 三、对于能力、水平、责任心达不到本层次的人员，科室可申请降低其层次，由护理部进行审批。 四、由护理部负责对全院护理人员进行岗位分级管理培训。 五、由护理部督导及质控小组对科室护士岗位分级管理落实情况进行监管。