企业档案人员绩效管理及运用.docxVIP

精品 word 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 企业档案人员绩效管理及运用 曾旺辉黎永索 现代企业绩效管理作为一种先进管理思想和方法 ，已经在国内外现代企业中得到了广泛的 应用，并取得了很好的效果。近年来国内部分现代引进这一先进管理理念与模式 ，亦取得了令人 瞩目的进展，从而引起了各界的普遍关注。 越来越多的企业引入了现代企业绩效管理 ，用以分析 企业自身的运行状况，发现存在的问题，为现代企业管理层科学决策提供大量的信息资料 ，引导 和激励工作人员更好地工作。绩效管理在很大程度上提升了现代企业的竞争能力与发展水平。 1档案人员绩效管理的必要性 绩效管理是人力资源管理职能中的一项重要任务。 绩效管理既包括对一个企事业组织对下属 某一个部门或单位绩效评估 ，又包括对组织中某一个人的绩效评估。绩效评估就是收集、分析、 评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。 绩 效考评在培养优秀档案人员队伍、 变革与创新档案工作、塑造档案人员核心竞争优势方面具有重 要意义。 1.1绩效管理有利于档案人才队伍的建设 绩效考评是通过系统的方法对档案人员的工作行为