员工入职管理技的巧和风险控制.ppt

员工入职管理技巧与风险控制 主讲人:刘海燕 入职风险与离职风险 关系 入职风险从何时开始 入职风险 面试审查 入职手续 ★★ ★★★ ★★★★★★★★ 招聘广告 录用通知 刘海燕 入职涉及法律法规 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国残疾人保障法》 《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》 《禁止使用童工规定》 《违反〈中华人民共和国劳动法〉有关合同规定的赔偿办法》 《中华人民共和国职业病防治法》 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 刘海燕 招聘广告 招聘广告 案例:招聘广告定生死 公司简况 1、A是一家日资企业下的全资子公司,主要从事软件开发,其订单全部 来自于日本母公司。 2、2013年海外市场低迷,订单急剧缩减,A公司有两个软件开发部门 个硬件开发部门已经陷入停工状态。 3、该三个部门员工共27人,工龄均不超过5年,平均薪资17000元 4、公司解雇补偿底限为N+2且不封顶,但因市场行情员工均不愿离职。 公司方案:客观情况发生变化解除(还有更好的方案么?) 员工仲裁:恢复劳动关系 员工证据:公证的招聘广告网页 刘海燕 招聘广告 城市 停工一个月内 停工一个月后停工一个月后 仍安排工作的不安排工作的 国家规定 按合同规定 不低于最低工资 按相关规定 上海、天津 按合同规定 双方约定 法律未规定 厦门、浙江 按合同规定 双方约定 支付最低工资 江苏省、广东省 河北省、青岛市 按合同规定 双方约定 最低工资的80% 深圳市 陕西省 按合同规定 双方约定 最低工资的75% 北京、安徽省、山 东省 按合同规定 双方约定 最低工资的70% 湖南省 按合同规定 双方约定按失业保险标准 招聘广告 招聘广告的法律效力: 1、要约邀请 2、公司组织结构和文化的介绍 3、公司运营状况的侧面反映 4、公司人员配置的侧面反映 5、录用条件之 刘海燕 招聘广告 二、招聘广告的法律风险 歧视条款 招聘广告内容 涉嫌歧视类型 限本市户口 户籍歧视 限城市户口 歧视农村劳动者 年龄20至30岁,未婚 年龄歧视,婚育歧视 只招男性,178cm以上 性别歧视,身高歧视 招会计一名,博士以上学历 学历歧视 乙肝不予录用 歧视传染病病原携带者 拒绝录用残疾人 歧视残疾人 虚假广告 情形:与真实情况不符后果:劳动行政部门责令改正,处1000 元以下罚款 时向限制 刘海燕 入职体检