员工分红费用化新制之介绍精品.ppt

企業實施員工分紅費用化新制宣導說明會 員工分紅费用化新制之介紹 行政院金融監督管理委員會 證券期貨局 97年3月25日 2019年6月18 谢你的观看 報告題綱 壹、背景與緣由 貮丶相關配套措施之制訂情形 參丶相關會計處理之規範 肆丶相關實務問題及其解決方案 之探討 伍丶結論 2019年6月18 谢你的观看 壹、背景與緣由 員工入股制度起源於1842年法國·由於此項制度對促進 勞資關有極大的幫助丶在l887年傳入美國·隨後即為企 業界所採用。 民國34年政府通過「勞工政策綱領」丶在第13條宣示氵 「獎勵工人入股’並倡導勞工分紅制。」指明了我國分紅 入股政策 民國35年,台北市大同股份有限公司實施「工者有其股」 制度·鼓勵員工認購公司股份丶並以贈股或無息貸款方式 使員工成為股東丶此為我國第一家實施員工入股制度的企 業 2019年6月18 谢你的观看 心員工入股方式之比較 員 員工 貝 員 新股承購權股票紅利 庫藏股 認股選擇權 法源公司法267公司法232、證交法28-2、證交法28-3 依據 235、240上市上櫃公司纂發準 買回本公司辦50~60 使用受新股發行需待年終公公司可視其需公司可視其需 時機之法令限制司有盈餘獲求買回庫藏股求提出發行計 利才可發放並轉換予員工劃丶發行時機 較具彈性 股票新股 新股;從盈老股;買回後新股或老股 來源10%-15%餘中提撥3年內轉讓 19年6月18 壹、背景與緣由 在這知識經濟的時代丶員工對企業競爭力及績效的影響更 顯重要’企業亦盡力吸引丶獎勵優秀的員工丶除了一般薪 資給付外·尚包括休假制度丶健康設施等工作環境之改善丶 更包括退職金丶獎酬丶低價入股、分紅丶認股權等工作酬 勞的給付。 在改善員工工作環境及給付之同時,如何忠實、公平表達 員工之努力與貢獻丶亦為資訊揭露及保障股東及其他利害 關像人等公司治理之重要課題·更是公司及社會資源有效 配置之重要基礎。 2019年6月18 谢你的观看 壹、背景與緣由 公司法第235條規定丶員工分紅配股為盈餘分配項 目 修正前商業會計法第64條規定「商業盈餘之分配 如股息丶紅利等不得作為費用或損失」 造成 公司給付員工酬勞費用低估 會計處理及報表表達未與國際接軌 2019年6月18 壹丶背景與緣由 商業會計法之修正 95年5月24日商業會計法第64條修正為「商業對業主 分配之盈餘丶不得作為費用或損失」 經濟部於96年1月24日以經商字第09600500940 號令規定有關員工分紅之會計處理’參考國 際會計準則之規範’應列為費用並自97年1月 1日起生效。 會計研究發展基金會於96年8月23日發布財務會 計準則第39號公報「股份基礎給付之會計處理 则」並自97年1月1旦起適用 自97年1月1日開始施行員工分紅以公平市價認 列為費用之新制可能將對企業税後獲利及每 股盈餘有所衝墼。特別是對高股償公司之員工丶 由於員工分紅總額固定丶股價愈高丶則員工獲 配股數愈低·員工實質所得降低。 金管會提出相關配套措施 以降低對企業及員工之衝擊 2019年6月18 感谢你的观看 貮丶相關配套措施之制訂情形 丶放寬員工認股權憑證之員工行使價格 放寬企業買回庫藏股轉讓予員工之價格 限制 三、建議修正公司法引進限制型股票 2019年6月18 谢你的观看 貮丶相關配套措施之制訂情形 放寬員工認股權憑證員工之行使價格 修正內容∶ 放寬員工認股權憑證認股價格之限制丶認購價格得 低於市價或每股淨值 ≯應提請股東會決議之事項丶應於章程中定之;並於 發行時·應提經股東會已發行股份總數過半數股東 之出席’出席股東表決權三分之二以上同意丶且應 於股東會召集事由中說明相關事項·不得以臨時動 議提出 增訂「發行人纂集與發行有價證券處理凖則」第56條之 條文 2019年6月18 谢你的观看