最新山西省上半年员工福利规划师试题.docx

山西省 2017 年上半年员工福利规划师试题 本卷共分为 1大题 50小题，作答时间为 180 分钟，总分 100分， 60分及格。 一、单项选择题（共 50题，每题 2 分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 人力资源风险不仅是企业面临的最主要风险，也是团体人身险产生的基础 __。 A ．对 B .错 甲是某公司的采购人员，在一次采购过程中，不慎开车将一老人撞伤，此事件应当由 __ 承 担责任。 A .公司 B .甲 C ?公司和甲连带 D .甲承担主要责任，公司承担次要责任 分红保险的盈利来源于。 A ：利差益 B ：费差益 C ：死差益 D ：保险人的盈利 保险市场构成直接风险市场的原因是 A .保险市场的价格波动大 B .保险公司很容易破产 C ?保险市场供求总是失衡 D .保险市场的交易对象与风险相联系 甲的女儿患重病，甲需要 10万元，但甲的生活一贯拮据。甲的邻居乙表示可以借给甲 8 万元，一年后必须还本付息，否则甲要以其所收藏的价值 15 万元的一幅山水画清偿债务。 甲一时也借不到钱，为了女儿只好与乙签订了合同。甲乙之间的合同 __ 。 A .因违反法律规定而无效 B .因胁迫而可撤销 C .因乘人之危而无效 D .因乘人之危而可撤销 某企业为了转换经营范围，所有商品实行优惠打折销售。这种行为是 A ．正当销售行为 B ．排挤其他经营者行为 C .不正当促销行为 D ．不正当竞争行为 是指保险双方当事人在自愿原则下，投保人与保险人双方在平等的基础上，通过签定保 险合同而建立保险关系的一种保险。 A ：财产保险 B ：法定保险 C ：自愿保险 D ：社会保险 年金产品可以分为固定年金和变额年金两类，对于固定年金来说， —是固定的：①现金 价值；②给付金额；③累计利率；④费用率。 A .③④ B .①② C .①③ D .②③ 现代企业中， 主要特点是进行短期激励， 尤其侧重对管理职位激励的薪酬福利种类是 __。 A .工资、津贴等现金形式的货币收入 B .股权等非现金收入 C ?团体寿险等非现金货币收入 D .休假等非货币收入 人们通过主观努力只能在有限的时间和空间内改变风险存在和发生的条件， 降低风险发 生的频率和损失程度，这是风险 __特征的表现。 A .客观性 B .普遍性 C ?社会性 D .可变性 在保险合同中，投保人对保险标的所享有的保险利益的货币估价额被称为（） 。 A .保险价值 B .保险金额 C ?预期价值 D .实际利益 __是保险合同得以成立的必要条件。 A .保险对象 B .保险金额 C .保险价值 D .保险利益 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，经营者违反本法规定，损害其他经营 者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为称为 A ：独立开展业务活动 B :获得劳务报酬 C :维护保险人利益 D :如实转交保险费 生命年金按其 __分类，主要包括期首付定期生命年金、期首付终身生命年金、期首付延 期定期生命年金、期首付延期终身生命年金、期末付定期生命年金、期末付终身生命年金、 期末付延期定期生命年金和期末付延期终身生命年金。 A ．给付开始时间和给付期间长短 B ．给付结束时间及给付期间长短 C ?给付开始时间和给付结束时间 D ．给付时间长短 决定团体保险费率的主要因素是 A ?团体的职业特点 B ? 团体所在行业的工作性质 C ?风险发生频率 D ．理赔记录 下列各项中，与年金加入者的生死不发生关联的年金保险是 A :空气 B :江河 C :国有土地 D :房屋产权 下列哪种类型的重大疾病保险产品通常作为寿险的附约 A :提前给付型 B :附加给付型 C :独立主险型 D :回购式选择型 企业战略、企业文化等因素会影响到寿险公司组织结构的确定。比如总成本领先战略要 求企业结构层次较少， 而采用对外应变的 “适应文化” 则要求企业组织结构宽松且富有弹性。 A .对 两层含义。B .错 两层含义。 意外伤害包括 A :政治风险 B :基本风险 C :法律风险 D :经济风险 下列选项属于自然人被宣告失踪后产生的法律后果的是 __。 A ．是宣告死亡的必经程序 B ?其财产由特定人代管 C ?婚姻关系终止 D ?继承程序开始 在财产保险经营中，保险人依据的重要原则之一是 __原则。 A ?损失补偿 B ?风险规避 C ?损失最小 D ?降低风险 ，受法根据民法通则的规定，全民所有制企业对国家授予其经营管理的财产依法享有 律保护。 ，受法 A ?所有权 B ?财产权 C ?经营权 D ?留置权 下列不属于“执业证书”上载明的内容的是 __。 A ?所属机构名称 B ?执业证书编号 C ?业务人员职责权限说明 D ?资格等级 保险人调查了解承保机动车辆的情况，以便确定采用合适的承保方