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大理易游旅彳亍社有限责任公司管理制度
目 录
TOC \o 1-5 \h \z 总贝U 1
组织机构图 2
\o Current Document 一、 招聘录用管理制度 3
\o Current Document 二、 劳动关系管理制度 4
三、 考勤管理制度 5
四、 薪酬福利制度 6
五、 员工培训管理制度 7
六、 会议管理制度 8
七、 办公室管理制度 9
八、 办公用品管理制度 10
九、 合同管理制度 11
十、出差管理制度 12
十一、财务部管理制度 13
十二、市场部管理制度 .14
总则
为使公司各部门有序开展工作,保证公司的各项工作规范化、程序化及提升 公司的整体工作水平,规范各岗位员工的各项工作职责,按各项工作流程有序开 展,特制定本制度。
以下制度适用丁公司各部门。
大理易游旅行社组织机构图
董事长
董事长助理
航航
航
航
航
空
空
空
一
四
五
部
部
部
欢
乐
财务部门由总经理直管董事长监管。
2 .分公司各网点由总经理负责协调管理 3.综合管理部门负责分管景区景点、餐厅、购物点、车队等。市场管理部负责
原有市场及新市场开拓
第一章 员工招聘录用管理制度
一、 目的
为规范员工招聘录用程序,充分体现公开、公平、公正的原则,保证公司各 部门各岗位能及时有效地补充到所需要的人才,使其促进公司得以更快地发展, 特制订本制度。
二、 适用对象
公司所有招聘员工
三、 招录原则:公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、不拘一格、
择优录用
四、 各部门根据离职缺编等人员需求,填写《人员需求申请表》提出员工招 聘申请,报行政人事初审,总经理审批。(见 附件1)
五、 经审批通过的人员需求,由行政人事负责组织招聘计划管理工作。
六、 招聘信息发布后,由行政人事负责将收集的相关资料进行初步审核, 对
初步挑选出的合格应聘者,以电话方式进行告知,至公司参加下一环节的甄选。
七、 初试由行政人事负责,复试由用人部门经理负责,综合以上两部门的面 试结果,总经理核定人选。
八、 员工试用录取
1、 员工试用录取通知:经公司面试合格的应聘人员,行政人事在 1个工作 日内以电话形式告知对方。
2、 不予试用录取的情况:①未成年者;②有不良记录者;③所提供个人资 料和信息不实者。
九、 试用与转正
1、 新进人员在行政人事办理完相关报到手续后,进入试用期阶段,试用期 原则上为1?3个月,试用延期最长不超过6个月。
2、 员工工龄从试用期开始计算。
3、 在试用期的员工,有下述情形或相关情形时,公司可以立即停止试用,
终止劳动关系:①不服从工作安排;一个月内连续迟到、早退达3次;②新员工 在试用期间,旷工1次,迟到早退累计5次(含5次)以上或事假累计达30天;
③严重违反公司制度,被记过达一次;④违反国家法律法规;⑤不能胜任本职工 作。
4、 员工试用期即将结束时,用人部门对试用期内员工的表现进行考核鉴定, 考核主要从其工作态度、岗位适应能力、工作业绩三个方面进行;符合所聘岗位 上岗条件的,通知其填写《员工转正申请表》,公司根据员工试用期的表现做出 相应的人事决策。
5、 办理转正手续,同时用人部门和行政人事为转正员工定岗定级,提供相 应待遇。
第二章劳动关系管理制度
一、为规范公司劳动用工,依法保障劳动者合法权益,促进劳动关系和谐 稳定,特制订本制度。
〔员工离职管理〕
二、 目的:为规范公司员工离职程序,保证公司各部门各岗位工作合理衔接, 降低公司管理风险和成本。
三、 员工辞职须提前30日填写《员工离职申请表》向部门负责人提出申请。
四、 离职员工须在经审批通过的《员工离职申请表》规定离职期限内须正常 出勤以保证公司正常运转,凡出现病、事假者,按假期顺延离职期限。
五、 离职员工于规定离职期限前2日内按规定交接完毕后,到行政人事办理 劳动合同解除手续后,方可结算工资。
附件:员工离职申请表(2)
第三章考勤管理制度
一、 目的
为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员 工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。
二、 管理规定
工作时间:办公室工作人员(每周工作五天,其他时间轮休两天)
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