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企业员工奖惩操作规范年月日国务院第号令国务院关于废止部分行政法规的决定年月日国务院公布的企业职工奖惩条例由于已被年月日中华人民共和国主席令第号公布的中华人民共和国劳动法年月日中华人民共和国主席令第号公布的中华人民共和国劳动合同法代替故予以废止企业可参照以下规范进行相关奖惩以规范企业用工自主权合理规避企业劳动法律风险第一条企业职工奖惩条例由于已经被国务院废止已经丧失法律效力故企业不能将其作为奖惩员工的法律依据后附真实案例否则一旦涉及诉讼企业要承担败诉的法律风险第二条依据已经废止的企业职工奖惩条例所
2010 企业员工奖惩操作规范》
2008 年 1 月 15 日，国务院 第 516 号令《国务院关于废止部分 行政法规的决定》： 1982年 4月 10日国务院公布的《企业职工奖惩 条例》，由于已被 1994年 7月5日中华人民共和国主席令第 28号公 布的《中华人民共和国劳动法》、 2007年6 月29日中华人民共和国 主席令第 65 号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替，故予以 废止。
企业可参照以下规范进行相关奖惩， 以规范企业用工自主权， 合 理规避企业劳动法律风险。
第一条 《企业职工奖惩条例》由于已经被国务院废止，已经丧 失法律效力。故企业不能将其作为奖惩员工的法律依据。 （
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