- 1、本文档共6页,其中可免费阅读2页,需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
职一移动招聘专家职一移动招聘专家关注企业微信招聘战略招聘行业前沿信息干货分享乐聘关注企业微信招聘战略招聘行业前沿信息干货分享乐聘职微信公众号财年第季度计划考核表姓名部门岗位填表日期月日季度主要工作任务考核标准权重资源支持承诺参与评价者自评得分上级评分计划确认签字本人直接上级本人自评结果直接上级考核结果考核结果刀评分权重制定计划填写说明季度主要工作任务一般不超过项不能确定的用上级临时交办的任务表示但权重不能超过考核标准要具体并能够衡量一般从数量质量时效性所节约的资源和客户上级的评价等方面确定资源支
Q职一移动招聘专家
Q职一移动招聘专家
关注企业微信招聘战略,招聘行业前沿信息,干货分享。 乐聘
关注企业微信招聘战略,招聘行业前沿信息,干货分享。 乐聘Q职”微信公众号:cnqzhi
2000财年第 季度计划/考核表
姓名: 部门: 岗位: 填表日期: 月 日
季度主要工作任务
考核标准
权重
(%)
资源支持承诺
参与评 价者
自评 得分
上级 评分
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
计划确认签字:本人 直接上级 本人自评结果: 直接上级考核结果: 考核结果=刀(评分*权重)
制定 计划 填写 说明
“季度主要工作任务”一般不超过 6项,不能确定的用“上级临时
您可能关注的文档
- 《现代农艺》实践技能考核标准.docx
- 《绩效管理》实验课教学大纲.docx
- 《茅台酒2012年度推广方案》.docx
- 《连锁店会员管理系统》项目计划书.docx
- 【2014-01-11】如何构建计划与绩效的联动机制.docx
- 【呕心总结吐血分享】史上最实用人力资源管理资料合辑.docx
- 【最新编排】建筑工程收尾工作总结.docx
- 一个房地产策划师的经验总结.docx
- 一公司资金管理效能监察总结.docx
- 一年级20以内口算练习题40道(供参考).docx
- 中国国家标准 GB/T 18233.4-2024信息技术 用户建筑群通用布缆 第4部分:住宅.pdf
- GB/T 18233.4-2024信息技术 用户建筑群通用布缆 第4部分:住宅.pdf
- GB/T 18978.210-2024人-系统交互工效学 第210部分:以人为中心的交互系统设计.pdf
- 《GB/T 18978.210-2024人-系统交互工效学 第210部分:以人为中心的交互系统设计》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 18978.210-2024人-系统交互工效学 第210部分:以人为中心的交互系统设计.pdf
- GB/T 16649.2-2024识别卡 集成电路卡 第2部分:带触点的卡 触点的尺寸和位置.pdf
- 《GB/T 16649.2-2024识别卡 集成电路卡 第2部分:带触点的卡 触点的尺寸和位置》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 16649.2-2024识别卡 集成电路卡 第2部分:带触点的卡 触点的尺寸和位置.pdf
- GB/T 17889.4-2024梯子 第4部分:铰链梯.pdf
- 《GB/T 17889.4-2024梯子 第4部分:铰链梯》.pdf
文档评论(0)