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控股及子公司人力资源状况分析报告 第一部分：人力资源现状分析 （一）用工结构分析 2012年用工结构明细表 公司 2012年实际在岗人数 正式工 临时工 内退返聘 集团公司 174 154 19 1 粮油公司 389 380 6 3 御馨蛋白公司 326 323 2 1 健源公司 426 391 35 热动公司 169 165 3 1 天下五谷营销 公司 148 112 36 0 物流公司 48 28 19 1 洁源公司 36 33 1 2 饲料公司 42 37 5 御馨生物 105 94 9 2 合计 1863 1717 135 11 所占比例％ 92.16 7.25 0.59 附表: 2012年控股及各公司不断探索新的用工形式，非关键性岗位临 时工用工比例不断增加，大大降低了用工成本。但为了减少劳动风险 的存在，符合〈〈新劳动合同法》的要求，建议下一步引入劳务派遣公 司，为公司长期的发展打好基础。 （二）员工年龄结构分析 2012年人员年龄结构明细表 公司 2012年实际在岗人 数 ①45岁 以上 ② 35—44 岁 ③ 25—34 岁 ④25岁以 下 备注 （集中） 集团公司 174 29 37 75 33 ③ 粮油公司 389 37 120 155 77 ③ 御馨蛋白公司 326 8 68 155 95 ③ 健源公司 426 9 60 171 186 ③④ 热动公司 169 4 18 83 64 ③ 小包装公司 148 3 23 84 38 ③ 物流公司 48 1 22 21 4 ② 洁源公司 36 4 9 15 8 ③ 饲料公司 42 4 6 23 9 ③ 御馨生物 105 8 10 41 46 ④ 合计 1863 107 373 823 560 ③ 所占比例％ 5.74 20.02 44.18 30.06 附表: 1、从上表可以看出，全集团34岁及以下的员工占74.24% ,这 表明香驰拥有一支年轻的员工队伍，公司的发展在人员年龄上占有极 大的优势，有更大的发展潜力。但同时年轻人个性强，观念新，给管 理提出新的挑战，这就要求我们的管理者多了解年轻人的思想动向， 正确引导和鼓励他们与公司共同成长， 培养与公司企业文化观一致的 人才。 2、 45岁以上的员工有107位，人数虽然不多，但是一些关键或 管理岗位，我们要进行人才储备，构建人才梯队，培养可持续发展的 后备力量。要不拘一格的挑选人才，培养好后续队伍，确保公司持续 的发展。 3、 44.18%的员工集中在25-34岁之间，充分利用、发挥 78-87 年的这部门员工，这一时期的员工，具备好的文化基础，同时在工作 岗位上已具备3-8的工作经验，正是精力最旺盛、工作能力最强的年 龄，充分调动这部分员工的工作积极性和主动性， 对公司战略目标的 实现具有重要的作用。 （三）学历结构分析 2012年人员学历结构明细表 公司 2012 年 实际 人数 研究生 本科 大专 中专/高 中 中专以 下 专科以 上人员 比例 集团公司 174 36 40 48 50 43.68 粮油公司 389 11 61 187 130 18.51 御馨蛋白公 司 326 31 147 199 49 54.60 健源公司 426 17 97 276 36 26.76 热动公司 169 8 45 101 15 31.36 小包装公司 148 16 29 69 34 30.41 物流公司 48 3 9 21 15 25.00 洁源公司 36 4 10 19 3 38.89 饲料公司 42 5 13 15 7 47.62 御馨生物 105 2 15 23 49 14 40.00 合计 1863 6 146 474 984 353 所占比例％ 0.32 7.84 25.44 52.82 18.95 附表: 1、 从上表来看中专/高中学历的人员仍是我们比重最多的，这与 我们的行业的工作有着不可分开的原因， 特别是粮油、蛋白和健源公 司。 2、 从上表可以看出本科与专科学历人员所占比例分别为 7.84% 和25.44%，相比于去年的7.26%和18.51% ,专科学历人员数量有 较大的提高。这说明我们在2012年招聘时已经有所侧重，对员工的 素质和能力有了更大的要求。 3、 粮油、御馨蛋白和健源公司人员学历结构需优化，在未来 3-5 年中，采取绩效考核方式逐步淘汰低学历人员是未来学历结构优化的 一个重要方式； （四）人员流失状况分析 公司 12年流失人数 本科 大专 中专或高中 中专以 下 所在公司流失 率 集团公司 5 2 1 0 2 2.87 粮油公司 28 3 1 18 6 7.20  御馨蛋白公 司 41 8 8 21 4 12.58 健源公司 94 9 13 72 6 22.07 热动公司 3