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薪资与福利管理制度 第一章 总则 第一条 目的：为适应公司发展的要求，实现薪资与福利管 理制度化、规范化，发挥激励作用，充分调动员工的工作热情和 积极性，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 适用范围：本制度适用于公司所有员工。 第二章 薪资管理办法 第三条 管理原则 一、以岗位为基础，实行岗位工资，易岗易薪。 二、标准公开，个人保密。任何人不得打听他人工资或泄漏 有关工资事宜。 三、以货币形式支付员工工资。 第四条 薪资形式 一、月薪制：按月度计算工资，并根据考核期内考核结果发 放绩效工资。具体考核标准及发放形式见《绩效考核管理办法》。