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精品word 精品word文档值得下载值得拥有 精品 精品word文档值得下载值得拥有 精品word 精品word文档值得下载值得拥有 精品 精品word文档值得下载值得拥有 关于员工绩效考核情况说明 考核套数标准: 职务层级 考核标准 基本薪资 提成奖金 层级 职务 定级 考核任务 套/月/人 考核周期 升/将级标准 底薪 元/月 备注 业务 层级 实习 投资顾 问 1、 无行业经验考察合 格后入职实习投资顾 问。 2、 有行业经验者可根 据实际情况入职相应 职位。 1 X 2 1、 考核周 期为连续 的两个自 然月。 2、 入职当 月免考核。 1、 月均资产调入调岀套数为考 核业务量（含渠道）。 2、 晋升/降级至业务量对应职 务级别；X 1予以解聘。 3、 生效时间为考核周期结束次 月1日。 1500 1、 发放时间为次 月12日。 2、 根据国家标准 缴纳个人所得 税。 按恒隆资产 统一业绩奖 金及提成执 行。 投资顾 问 2 X 4 2000 高级 投资顾 问 4 X 6 2500 业务主 任 6 X 8 3000 客户经 理 8X 4000 精品 word 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 精品word文档值得下载值得拥有 精品word 精品word文档值得下载值得拥有 精品 精品word文档值得下载值得拥有 初级 项目经 理 2 X 3 保底