2015上小学教师绩效考核方案[1].docxVIP

灵奶庙小学绩效考评方案 一、 考核委员会及考核小组 组长： 校长 成员：副校长教师代表 二、 绩效考核项目： 1、 考核共计100分：其中师德师风10分，考勤15分，工 作量15分，教育教学过程 30分，教育教学业绩 30分。 2、 特殊加分10分（此项作为学校领导对为学校作出特殊贡 献，服从学校安排并认真完成任务的老师，根据具体情况给予适 当的奖励性加分） 三、 制定方案原则： 1、 既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉 献、团结协作和主人翁精神。 2、 打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考 核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 3、 多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看 工作质量，看效益优先。 4、 既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师 脱颖而出。 四、 考核细则： （一）、师德考核（10分） 1、 热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家 长到学校或上级有关部门上访，造成严重后果或不良影响的，经 调查核实每次扣除师德考核 1分。 2、 全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体 罚或变相体罚学生。不侮辱女学生。如发现并造成恶劣影响或造 成一定经济损失的，一经查实，一次扣除 2分。 3、 热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成 本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从 分配的或不接受学校安排