2012年周边企业薪资调查报告.docxVIP

PAGE PAGE # / 5 2012年公司周边企业薪酬调查报告 人力资源战略作为公司长远发展战略之一， 而合理的、有社会竞争性的薪酬福利是保证人力资 源发展战略顺利推进的重要支柱。 薪酬福利顾名思义是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和， 多以货币支 付为主要形式。 5年内上市，且目前在处于高速发展阶段，那么制定的薪酬福利应在市场上有较高的竞争力，这样 才能吸收较高水平的专业人员为公司效力。） 2、 工作分析：通过工作分析来确定各个岗位在公司每个发展阶段的重要性，在公司每个发展 阶段所起的作用，从而确定各个岗位的薪酬范围。 3、 薪酬福利调查：就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统 计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬 调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能 够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。 本次薪酬调查是针对公司周边企业的薪资福利状况进行调查，为公司在薪酬福利政策制定提供方向和 指导建议。 4、 薪酬结构设计：指在一个组织机构中各项工作的相对价值及其对应的实付薪酬之间保持何种关系。 薪酬设计应包含的原则如下： 、贯彻内部一致性原则 、兼顾内外部竞争性原则 、动态调整原则 、按工作流程支付原则 、