泰山生力源集团股份有限公司人力资源部组织说明指导书.doc

泰山生力源集团股份 组 织 说 明 书 20XX年版 部门：人力资源部 制表日期：20XX 年 9 月 工作目标： 依据企业发展战略及经营目标要求，开发和经营人力资源，为企业业务发展提供支持；加强企业文化建设，处理好劳动关系，增强企业凝聚力，实现企业经营目标。 基础职责： 1. 依据企业发展战略，对人力资源进行计划，制订相关制度。 2. 依据企业发展情况，对组织机构、部门职责划分实施动态管理。 3. 负责职员招聘和解聘、薪酬、福利、保险和劳保护品发放及职称评聘等事务。 4. 负责企业培训和人才开发，组织职员职业生涯计划。 5. 负责企业绩效考评体系建立并组织实施。 6. 处理多种劳感人事关系，维护企业和职员正当权益。 7. 负责企业企业文化建设计划和实施。 管理内容： 1.组织机构、部门职责划分 2.人力资源计划和实施 3.职员招聘和解聘 4.绩效考评 5.薪酬福利管理 6、职员培训 7. 劳动关系处理 8.企业文化建设 9、人事事务 经理 经理 绩效考评员 薪酬福利员 培训开发员 岗位名称 人数（人） 岗位名称 人数（人） 经理 1 薪酬福利员 1 绩效考评员 1 培训开发员 1 累计（人数） 4