考勤管理制度YLHR1001.docx

精品word文档可以编辑（本页是封面） 【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】 考勤管理制度 YLHR1001 第一章 总则 第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国 家有关法规， 结合公司实际制定本规定。 第二条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条 必要的、 严格的 、 实事 求是的 考勤管理，是 圆满完成各项工作任 务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必 须把考勤管理作为经常性的工作来抓。 第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以 律 已 ，互 相 监 督 ，确 保 考 勤 管 理 工 作 落 到 实 处 。各 部 门 领 导 要 加 强 检 查 和 督 促 ， 严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。 第二章 考 勤 第五条 按照国 务院规定，除休息日和法定节假日外，每周一至周六为工作 日。每日工作时间为上午 8:00 － 17:00（11 ： 00-11 ：30 为员工就餐时间） 第六 条 迟 到、早 退、溜班 上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间 擅离岗位者为溜班。 第七 条 事 假、病 假 工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。 第八 条 超 假、旷 工 假期已满，仍未销假上班者 为超假；未经请假缺 勤 1小时以上者为旷工。 第九 条 值 班、加 班 领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以 及在休息日、法定节假日工作者为加班。 第十 条 满 勤、多 出勤 全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完 成工作任务和维护公司、营业部利益，主动加班者为多出勤。 第十 一条 考勤标 准 1、请假2 — 4小时按半天、5 — 8小时按1天计算。 第三章 假期 第十 二条 休假 在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假（当年转正定级人员， 从下一年 度开 始 执行）。 1、休假 工龄满1年但不满10年的职工，每年休假的假期为6天；满10年不满20 年 的 10 天 ； 21 年 以 上 的 15 天 。 第十 三条 生育假 1、 女职工产假 90 天， 其中产前假 15 天。 2、 晚育（24 周岁生育第一个孩子）并领取《独生子女证》的 ， 女方产假可 延 长 至 135 天 。难 产 的 ，增 加 15 天 ；生 育 多 胞 胎 的 ，每 多 生 育 一 婴 ，产 假 增 加 15 天。 3、 夫妻双方都有工作单位的， 可给男方 7 天照顾假。 第十四 条 计 划生育 假 1 、 女职工生育一个孩子后实行长效节育措施失败， 第一次行人工 流产手 术者， 根据县级以上医院证明， 怀孕不足 3 个月可给产假 15 天， 3 个月以上者 给 产 假 42 天 。 2、 职工实行长效节育手术的假期分别为：男职工行结扎手术7天；女职 工行放环术 2 天 ，取 环术 1 天，结 扎手术 21 天，人 工流产手术后同时做结扎手 术 者 30 天 ， 产 后 结 扎 另 加 14 天 。 第十五条 公伤假。职工 因公负伤， 根据有关规定， 经工会、 人事和医疗 单位认可 后， 可 请公伤 假。 第十六条 丧假。职工直系 亲属死亡， 可给假 3 天； 旁系亲 属死亡， 可给 假 1 天； 其他亲属死亡， 需请假 者， 按事假处理。 第十七条 补休假。职 工在休息日和法定节假日加班，原 则上应安排补休。 休息日加班 1 天补休 1 天， 法定节假日加班 1 天补休 2 天； 因公出差一周的补 休 1 天， 两周以上的补休 2 天 。 第十八条 职工休假和探亲假应在不影响工作的 前提下， 妥善安排。 各类假期一般以年度为准， 一次连续休完， 不得跨年度累计。 除事假外， 在假期 中如遇法定节 假日， 不能另外加假。探亲假路途往返时 间另行给假。 享受探亲假者， 不再享受休 假待遇。 第十九条 职工 经批准参加业余学习（指电大、 函大、 大中专自学）考试 占用的时间为公派学习， 但考试前需出具有关证明， 并办理请假手续。 第四章 请假及离职审批权限和程序 第二十条 一般职工（含副职以下中 层干部）请法定假，由各单位（部门） 领导批准，公司总部各部门还应 报人力资源部审批；事假和病假在 2 天内由各 单位（部门）领导审批，超过 2 天的报人力资源部审批。 各单位（部门）负责人请假2天以上（含2天）的，应报人力资源部送公司 领导审批。 职工请假应提前 1天由本人填写《 请假审批单》，经 领导批准后方可离开工 作岗位。特 殊情况可先请他人代办，或 先电话报告，但 事后必须自觉补办手续。 经领导批准的 《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。 第二 十一条