考勤制度考勤管理1.docx

精品 精品word文档值得下载 值得拥有 精品word文档可以编辑（本页是封面） 【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】考勤制度考勤管理 、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本 精品word文档值得下载 值得拥有 精品word文档值得下载 值得拥有 | 制度。 二、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不 早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部 门负责人同意。 三、 周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。业务人员根据 自己的工作需求另做按排。 四、 严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由 部门负责人批准；3天以上的，报总经理批准。部门负责人请假，一律 由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗 位的按旷工处理。 五、 上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超 过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30分钟以内下班者，按早 退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计 达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以 下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基 本工资。 七、 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金 ；每月 累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次 警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖 金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、 效益工资和奖金，并给予记大过 1次处分；每月累计旷工3天以上，6 精品word文档值得下载 值得拥有 精品word文档值得下载 值得拥有 | 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察 看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、 工作时间禁止玩游戏、打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无 关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2 天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动， 如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到 或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产假、结育手术假时，必须 凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期 间的工资按国家劳动法执行。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的按 国家劳动法规定执行，未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空 岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理 ；如有迟到者，按本制 度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门 负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹 袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处 罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消 本年度个人奖金。 精品word文档值得下载 值得拥有 精品 精品word文档值得下载 值得拥有 精品 精品word文档值得下载 值得拥有 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页! 【最新资料 Word版可自由编辑！！ 精品word文档值得下载 值得拥有 | 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。 一、员工试用期规定 1、 自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 2、 员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。 （一） 、福利待遇 1、 试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核 算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一 （本月天数-休假天数） 2、 过节费按正式员工的 1/2发放。 3、 按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二） 、休假 1、试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。 精品word文档值得下载 值得拥有  精品word文档值得下载 值得拥有 | 2、 可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。 3、 可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、 不享受探亲假、婚假。 二、 员工入职准备 1、 身份证复印件一份，原件待查。 2、 学历证明复印件一份，原件待查。 3、 县级以上人民医院的体检报告。 4、 4张一寸照片 5、 部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等 三、 行政手续 1、 试用人员手续办理完毕后，由行政部向试