人力资源四级_招聘与配置及绩效管理试题.docxVIP

招聘与配置：单项选择题 1、 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。 A、 结构化面试之前需要先对考官进行 培训一 B、 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查 C、 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会 D、 职业心理测试必须由 人力资源_部与其他各部门经理共同完成 2、 面试中的晕轮效应”表现为（ ）。 A、 所有的考官都应向应聘者问类似的问题 B、 考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C、 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D、 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质 3、 关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。 A、 使用语言应该具有较强的专业性 B、 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 C、 对于基层员工工作的描述应更具体、详细 D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性 TOC \o 1-5 \h \z 4、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。 A、集体面试 C、文件筐测验 B、资历审核 D、无领导小组讨论 5、一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。 A、技术类 C、生产类 B、行政类 D、营销类 TOC \o 1-5 \h \z 6、 关于结构化面试，表述错误的是（ ）。 A、信息丰富、完整、深入 B、能获得非言语行为信息 C、结果不易统计分析和比较 D、被测试者的报告带有一定主观性 7、 在获取胜任特征模型的数