13个月绩效工资考核方案.docxVIP

长白山第一高级中学校绩效工资实施方案 根据管委会、 教育局相关文件的有关规定， 为切实落实学校教师绩效工资分配， 维护 广大教职工利益，明确内部分配政策，结合本校实际情况，特制定本实施办法如下： 一、 指导思想 学校实施绩效工资， 既吸纳了事业单位人事制度改革的成果， 有利于学校的发展， 又 合理界定了各方权益，有利于调动教师的积极性。因此，我们坚持以人为本，以实施绩 效工资为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做 到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎 实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，促进学校教育事业持续健康发 展。 二、 实施范围 1 .校长由教育局考核 2.副校长不参加考核。取全校平均值。 3 .男55岁、女50岁的教职工不参加考核。 三、 实施原则 学校要完善内部考核制度，根据不同岗位的不同特点，实行分类考核，把绩效考核结果作为绩效 工资分配的主要依据。贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，不劳 不得，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距， 向一线教师、 骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜， 做到公开、公平、公正、科学合理。 四、 教师绩效考核办法： 第一部分 出勤（ 12% ） （一）、规范要求： 1、 严格执行学校的作息时间。按时参加考勤，严格履行请假、销假手续