江苏牧羊人力资源部部长岗位说明指导书.doc

人力资源部部长岗位说明书 岗位编号： 岗位名称 人力资源部部长 所属部门 人力资源部 直接上级 集团分管领导 直接下属 人事专员、绩效和薪酬管理员等 编写日期 20XX年12月 编写部门 工作目标 为了给集团企业发展提供良好支持和保障，领导本部门人员建立健全集团企业人力资源开发和管理体系，开展人力资源开发和管理相关工作，完成集团企业下达各项工作目标。 工作职责 为确保企业人力资源管理工作规范、有序开展，制订人力资源管理相关制度、规程，并组织实施。 制订集团人力资源计划，并组织实施 负责目标管理体系建立和完善，并建立以目标管理为基础考评体系 制订、完善并实施和考评体系相对应薪酬福利管理制度 为优化企业人力资源配置，改善整体人员结构，进行各项人力资源管理工作。 负责定岗定编和职员招聘、甄选、录用工作 负责集团外部人才招聘和集团内部人才梯队建设，对人员任免提出提议 负责职员劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作 负责职员培训工作 制订职员职业生涯发展计划，并组织实施 负责专业技术人员职称评定管理工作 为保障部门内部工作效率提升，对部门人员素养进行管理提升。 负责对本部门职员进行业务指导和培训 负责对本部门职员进行绩效管理 完成上级交办其它工作  工作权限 财务权限： 日常管理：依据企业财务管理制度，对人力资源部日常开支含有审核权 人事权限： 薪资变更：对下属职员薪资变更含有提议权 绩效管理：对下属职员工作绩效含有考评权 职员聘用：对下属职员聘用、解聘含有提议权 请假：对人力资源部内职员少于3天（含）请假申请含有审批权，对4天（含）以上请假申请须报批 工作权限： 企业规章制度调整及完善提议权 各部门薪酬分配方案审核权 企业人员调配提议权和审核权 关键工作联络 集团分管领导 集团分管领导 集团内部信息集团内部信息 集团内部 信息 集团内部 信息 人力资 人 力 资 源 部 部长 各部门 办理结果 各部门 人事需求 子（分）企业办理结果 子（分）企业 办理结果 子（分）企业 人事需求 职员处理结果职员人事关系 职员 处理结果 职员 人事关系 集团外部信息 集团外部 信息 人事部门办理结果集团外部 人事部门 办理结果 集团外部 信息 人事部门 相关信息 人才市场甄选结果 人才市场 甄选结果 人才市场 人才信息 大专院校甄选结果 大专院校 甄选结果 大专院校 毕业生信息 人事专员、绩效和薪酬管理员等 人事专员、绩效和薪酬管理员等 任职者资格要求 所需知识技能 熟悉国家相关政策法令 了解国际中国人力资源管理模式 掌握中国人力资源动态 扎实人力资源开发、管理理论知识 较强计划、组织、协调能力 较强处理实际问题能力 很好影响能力、倾听能力、说服能力 较强责任心和事业心 良好服务意识 工作细致、扎实 年纪、教育背景及工作经验 年纪：40岁以下 学历：大学本科及以上学历 专业：人力资源或企业管理相关专业 工作经验：5年以上企业工作经验；3年以上人力资源管理或相关工作经验 所需相关培训 企业文化和企业规范 专业知识、技能和行业信息 管理知识和技能