江西钨业集团有限公司部门职责说明指导书.doc

部门职责说明书 文件编号 部门 政工部 部门编号 部门岗位编制 直接领导 总经理 平行部门： 总经理办公室、生产技术部、财务部、营销部、企划发展部 下属部门： 人力资源部、组织部、纪委、工会 功效定义 作为集团人事、党建和工会主管部门，计划、指导、协调企业人力资源管理和组织建设，最大程度地开发人力资源，促进企业经营目标实现和长远发展，建立健全党组和工会系统，保障党和工会活动在企业正常开展 具体功效描述 人力资源战略计划和管理模式制订 全方面统筹计划企业人力资源战略、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及职员发展等体系全方面建设），制订和完善人力资源管理制度 制订人力资源计划，对总部职员和派驻下属企业高管人员进行招聘、选拔、培训，制订薪酬体系和激励考评制度并进行考评, 为重大人事决议提供提议和信息支持 2．用工制度改革和用工管理： 主持编写各集团企业机关和派驻下属企业高管人员职位说明书 负责用工制度改革、人力资源配置和劳动用工管理工作 负责分配制度改革、内部激励机制、分配措施和工资管理工作 负责劳动定额、岗位评价、劳动工资统计 劳动协议、人事档案管理 负责劳动协议、劳动争议、劳动政策法规实施和监督 负责所属单位领导班子组员和机关工作人员人事档案管理 负责工伤认定、伤残判定 负责所属单位班子组员办理退休审核把关工作 教育培训和职称评聘： 负责职员培训工作 负责专业技术职务评聘和管理工作 负责职业技能判定和工人技师组织申报工作 负责党建、宣传、思想政治工作、纪检监察和机关党委日常工作 负责组织发展、党员登记、组织关系和党费收缴等工作 负责党纪律检验、行政监察工作，负责党风廉政建设工作，推行纪检、监察“教育、监督、保护、惩处”四项职能，负责群众举报受理和违纪案件查处 负责思想政治和宣传工作、负责精神文明和政治文明工作、负责党委日常工作、负责企业思研会日常工作，负责政工职称评审工作 负责工会工作 负责职代会和厂务公开工作，推进民主管理，加强民主评议领导干部工作，维护职员正当权益，做好“低保”工作，负责开展企业劳动竞赛，开展文体活动，负责机关工会工作 负责企业文化建设 制订企业文化理念并主动组织宣传工作 负责制订企业文化手册和修订工作 编制 审核 同意 生效日期