- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
精品文档值得下载值得拥有天堂完全小学教职工奖励性绩效工资考核发放办法年月日教代会第七次会议通过根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见教人号湘政办发号文件宁远县义务教育学校绩效工资实施办法和宁远县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配办法的要求奖励性绩效工资占绩效工资总量的本着充分体现多劳多得优绩优酬充分调动广大教职工积极性有利于学校管理有利于促进教师成长有利于提高教育教学质量的原则结合学校实际制定天堂完全小学教师奖励性绩效工资分配方案具体如下一指导思想根据上级的文件精神和我校实
精品 word 文档 值得下载 值得拥有
天堂完全小学教职工奖励性绩效工资考核发放办法
(2014年5月20日教代会第七次会议通过)
根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》 (教人
[2008]15号)、湘政办发【2009】46号文件、《宁远县义务教育学校绩效工资 实施办法》和《宁远县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配办法》 的要求,
奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30%本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充 分调动广大教职工积极性,有利于学校管理,有利于促进教师成长,有利于提高 教育教学质量的原则,结合学校实际,制定《天堂完全小学教师奖励性绩效工资 分配方案》,
您可能关注的文档
- 地质环境监测站2012年上半年工作总结及下半年工作打算.docx
- 地面企业2011年安全质量标准化工作计划.docx
- 型钢混凝土梁施工方案(20200910194308).docx
- 城市道路与交通规划复习题.docx
- 培训学校筹建方案.docx
- 培训质量评价管控及措施(20200920000642).docx
- 基于Linux下载文件的功能设计与实现.docx
- 基于单片机的电子时钟设计报告(LCD显示).docx
- 基于战略导向和绩效基准的非营利组织预算研究.docx
- 塑料检查井技术交底书.docx
- 2020年9月安全监测报告「护网期间高危漏洞使用情况」.pdf
- 6、AI在APT追踪与防御中的应用-ABC_123.pdf
- HW多人运动溯源反制指北.pdf
- 1、大模型应用安全问题与应对措施探索-祝荣吉.pdf
- DeepSeek内部研讨系列—详解DeepSeek的9个安全问题 (2).pdf
- SMALI 逆向分析信息安全资料 (2).pdf
- 2020护网中的漏洞信息安全资料.pdf
- Linux Malware Incident Response_ A Practitioner's Guide ile Data - Cameron Malin & Eoghan Casey & James Aquilina信息安全资料.pdf
- android工具集-android安全信息安全资料.pdf
- APT视角下的攻防实践-2024腾讯安全沙龙(武汉站).pdf
原创力文档


文档评论(0)