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后勤工作人员绩效工资考核方案讨论稿玉门市清泉学校二一三年十一月后勤工作人员绩效工资考核方案讨论稿一指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机以奖励性绩效工资考核为杠杆完善重品行重能力重实绩重贡献的考核评价机制建立科学规范的劳绩分配机制激励后勤教师爱岗敬业扎实工作开拓进取积极主动地完成各项工作任务目标努力推进我校教育教学持续健康快速发展二考核分配原则坚持劳有所得优有所奖劣有所罚的原则充分体现优绩优酬奖勤罚懒增强教职工工作责任心调动广大教职工工作积极性坚持公正公平公开的原则奖励性绩效工资考核分配
后勤工作人员绩效工资考核方案 （讨论稿）
玉门市清泉学校
二 O 一三年十^一月
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后勤工作人员绩效工资考核方案
（讨论稿）
一、 指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以奖励性绩效工资考核为杠
杆，完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的劳 绩分配机制，激励后勤教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各 项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。
二、 考核分配原则
坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩优酬、奖 勤罚懒，增强教职工工作责任心，调动广大教职工工作积极性。
坚持“公正、公平、公开
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