公司最新带薪休假制度.pdfVIP

员工年休假管理办法 为使员工更好地工作，保障员工身心健康，切实提高工作效率， 根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，结合本集团公司实际情 况制定本办法。 第一条 休假原则 员工所在单位和部门应根据行业特点、工作计划与进度，把握工 作节点与轻重缓急，以不影响公司整体工作计划和部门工作任务为原 则，统筹安排员工休假时段。 第二条 享受条件 公司与员工自签订劳动合同起，员工连续工作1年以上的，可享 受带薪年休假(以下简称年休假)。员工在年休假期间享受与正常工作 期间相同的工资待遇。 第三条 年休假标准 一、员工在本公司工作1年以上5年以内的，年休假5天。 二、员工在本公司工作5年以上的，司龄每增加一年多增加一天 年休假（按满周年计算），年休假最多增至10天。 国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。 三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、员工在本公司工作1年以上5年以内、当年度请病事假累计 10天以上的。 2、员工在本公司工作5年以上、请病事假累计15天以上的。 3、员工在本公司工作10年以上、请病事假累计20天以上的。 第四条 年休假的实施 一、各单位和部门应根据工作情况，分阶段统筹安排员工休假。 各部门不能同时安排两人（含两人）以上人员休假。 二、员工年休假应在当年度内一次性休完，最多分两次休假；年 休假不能跨年度累计休假；特殊情况须经审批。 三、员工病事假天数可以冲抵年休假天数，但最多可分两次冲抵 年休假天数；冲抵总天数不得超过年休假天数。 第五条 年休假审批程序 先由员工个人申请，所在部门和单位同意后填写《员工年休假申 请表》并向集团公司人力资源部审报，经人力资源部、总经办审查， 集团领导审批后，执行员工休假。 第六条 附则 一、本办法适用于集团各公司经营、管理、技术岗位的员工；各 公司可根据自身情况另行制订年休假办法，报集团公司审批执行。 二、本办法由集团人力资源部负责解释。 三、本办法自二○一四年一月一日起执行。 2013年10月15 日