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世界工厂网线上生态学院 世界工厂网线上生态学院：制造企业开展线上业务的加油站 综合类网络招聘渠道对比分析 作为HR的你，想要为公司招到合适、满意的人才，是不是经常面对海量的招聘网站不知所措，究竟哪一些网站才是求职人员常去的呢？下面简单进行一下网络招聘渠道优缺点分析 一、招聘网站分类 网络招聘在中国已有十几年的发展历史了，目前网络招聘渠道大致可以分为：综合类、垂直类、社交类等3类。 但传统的综合类招聘网站依然占领了绝大部分的市场份额，并因其自有的范围效应，性价比很高，网站活跃度仍遥遥领先，综合类招聘网站在一定时期内仍将是招聘市场的主导者。 二、主流综合类招聘网站对比 中华英才网始建于1997年，总部坐落在北京，招聘行业广泛。2006年作为央视节目《赢在中国》的报名网站，而名噪一时。但因着重与销售推广，但是产品优化能力、体验方面跟不上形势等原因，现在已经开始没落。 目前在招聘市场中，比较热门的综合性招聘网站是智联招聘、前程无忧和猎聘网。前程无忧南方企业较多； 智联招聘北方企业较多。猎聘网以招聘+猎头的模式异军突起。 招聘渠道 适用岗位 优点 缺点 套餐价格 套餐内容 前程无忧 综合类 简历量较大； 涉及行业较多； 筛选制度较完善；职位比较清晰可靠； 操作页面过于简洁；非包年会员发布信息有地域限制；搜索后的职位与关键字匹配程度最低； 0.5万-1.5万 发布岗位； 简历刷新； 广告推广 智联招聘 综合类 简历量较大； 涉及行业较多； 筛选方便，可以根据岗位需求设置筛选条件，不会出现筛选简陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明晰 人员素质层次不齐； 专业性、针对性相对较弱；搜索后的职位与关键字匹配程度最低； 0.5万-1.5万 发布岗位； 简历刷新； 广告推广 中华英才网 综合类 应届生较多；查找的分类明确；价格低； 外观设计一般;城市首页界面混乱;广告多; 0.3万-0.5万 发布岗位；职位助手；薪酬助手 猎聘网 中高端人才 定位中高端精英人士； 行业范围广，覆盖范围大； 匹配度高； 主动投递极少，需要主动搜索； 搜索效率不高； 价格偏贵； 1W-3W 高端职位发布；企业定向广告；简历下载； 三、电商团队招聘案例 以世界工厂网的某河南企业的客户线上生态第一阶段为例，需招聘SEO、编辑、策划、设计、技术、客服、、研发、竞价专员等人员若干。建议采用智联招聘和58同城网络招聘渠道，从地域来看，智联招聘在北方比较受欢迎，用户较多，招聘主管、策划、设计及技术人员会很有优势，58同城则适合招聘客服类等基层人员。 总结：招聘网站各有利弊，但是根据公司的性质、所招人员的类别，选择适合的招聘渠道，会使你的招聘事业越来越出色！ 【更多内容，请搜索 世界工厂网】 常见的两款团队沟通软件 电商团队薪资怎么定最合理 公司岗位级别应该如何划分 如何设置招聘岗位及人数 网络招聘渠道对比-垂直类 业绩改进计划表 员工绩效考核体系（销售类） 员工绩效申诉制度 招聘网站岗位发布注意事项