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劳动仲裁答辩
劳动仲裁答辩书格式：
答辩人：
答辩人名称：法政大学 地址 :九州市花园区。
法定代表人：职务：校长住址： _________________电话：
委托代理人：姓名： _______ 性别： _____ 年龄： ___ 工作
单位：_______________职务：___ 住址：_________________电
话： ___
申诉人因诉我一案，现提出答辩意见如下：
第一，答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申诉人签订的《政法大学工勤人员劳动合同
书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份， 其中对答辩人的工作年限，有明确约定合同协议期限截至 2012年 1 月 30 日。答辩人
根据合同约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。 对于答辩人提出的与答辩人下属后勤管理部门签订的 《政法大学工勤技术人员培训协议书》 虽盖有本单位后勤管理部们专用章， 但未加盖本单位人事专用章不符合 《政法大学人事管理操作规范》 第十五条 :
劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章 。超越了部门的权限，也
不符合我校内部程序， 应当无效。 因此答辩人属于合法解除劳动
合同不应支付申诉人赔偿金，也无需承担 50%培训费用。第二，
针对申诉人提出的支付拖欠的 2011年 3 月至 8 月工资 8705.4x6
个月 -已支付的 18000=34232.47元、 2012年 1-3 月工资 15235.67元
的请求，我方不予认可， 我方已在培训期间支付了必要的生活费
和工资等级表中的等级工资 18000元。第三，我方已于 2012年 1
月 30 日与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付 2012年 4 月
至 12 月的工资，也无需为申诉人缴纳 2012年 3 月至 12 月社会保
险。对于年终奖，是奖励优秀员工的奖励机制。申诉方并非优秀
员工，答辩方拒绝支付 2011至 2012年终奖。
鉴于上述理由， 答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合
同，答辩人解除劳动合同不违反劳动法等相关法律。 希望仲裁庭
支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此 致
________仲裁委员会
答辩人： ________盖(章 )
法定代表人： ______签(章 )
____年__月__日
附：
1、答辩书副本 ____份。
2、其它证明材料 ___件
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