深圳市银雁金融配套服务有限公司专项规章新规制度基础手册zhaoruitao.doc

规　章　制　度 手 册 目 录 HYPERLINK 入职 HYPERLINK 办理入职手续 HYPERLINK 岗前培训 HYPERLINK 报到 HYPERLINK 入职引导人 HYPERLINK 试用和正式录用 HYPERLINK 工作纪律 HYPERLINK 职业行为准则 HYPERLINK 基础标准 HYPERLINK 经营活动 HYPERLINK 兼职 HYPERLINK 保密义务 HYPERLINK 考勤 HYPERLINK 工作时间 HYPERLINK 考勤管理 HYPERLINK 休假 HYPERLINK 休假手续 HYPERLINK 假期类型及待遇 HYPERLINK 病假 HYPERLINK 事假 HYPERLINK 法定节假日 HYPERLINK 法定带薪假期 HYPERLINK 年休假 HYPERLINK 婚假 HYPERLINK 丧假 HYPERLINK 产假 HYPERLINK 授乳时间 HYPERLINK 计划生育假 HYPERLINK 看护假 HYPERLINK 培训假期 HYPERLINK 假期要求 HYPERLINK 薪酬 HYPERLINK 发薪日期 HYPERLINK 薪金系列 HYPERLINK 津贴补助 HYPERLINK 薪金审批 HYPERLINK 福利保障 HYPERLINK 社会保险 HYPERLINK 团体意外综合险 HYPERLINK 保险赔付说明 奖励、 HYPERLINK 培训和晋升 HYPERLINK 集团优异职员评选 企业优异个人优异团体评选 HYPERLINK 培训 HYPERLINK 晋升和发展 HYPERLINK 劳动关系管理 HYPERLINK 劳动协议期限 HYPERLINK 劳动协议签署 HYPERLINK 劳动协议延续及协议终止 HYPERLINK 岗位调动或集团内部调动 终止聘用 HYPERLINK 辞职 HYPERLINK 沟通和交流 HYPERLINK 投诉和合理化提议渠道 企业文化 HYPERLINK 金融联月刊 HYPERLINK 职员活动 文化专刊和通讯员 义工组织 HYPERLINK 在职承诺 职员考评制度 入 职 办理入职手续 1、①综合管理部是具体负责办理报到手续职能部门，新职员报到时须出示以下有效证件原件并留复印件：身份证、学历证书、学位证书、职称证书、资格证书、婚姻情况证实、计划生育证实、独生儿女证实、近期体检汇报（企业指定医院）、免冠一寸近照6张、原单位离职证实（原单位盖章）、工作经历证实，无当地劳动保障卡职员，需提交当地劳动保障卡数码摄影回执。 ②当个人资料有更改或补充时，需立即通知综合管理部并出示相关证件原件，复印件存档（如：姓名、身份证号码、户籍、婚姻情况、学历等）。 ③人事档案管理表现企业对每个职员重视。为此，每位应聘职员全部有责任提供真实资料，企业将视具体情况对以上资料进行核实，如发觉有提供不正确或虚假资料等不诚信行为，企业将视情节轻重给以解聘或其它处分。 eq \o\ac(○,4)关键岗位人员应聘入职时必需提供离职证实，如不能立即提供，必需提交确保情况属实，何时提供离职证实等申明。 签署试用协议、保密协议、工会会员记录表、试用期规范、劳动协议。 拟聘职员向企业提交各类证件复印件、体检表及签署各类协议将作为职员入职资料存档，企业对每位职员个人情况保守秘密。职员离职时，入职材料将作为企业内部文档立案，不退还本人。 岗前跟线培训 拟聘运作岗位职员由综合管理部安排试用部门进行跟线培训，由试用部门填写拟聘职员跟线阶段表现及职员本人意见报综合管理部，方可办理入职手续。 报到 办理入职手续，领取《深圳市银雁金融配套服务考评标准及工作手册》、工作证、办公用具，票递员岗位需领取服装及其它票递物资，全部领用物品、用具、手册等均采取实名签收方法，签收表由企业综合管理部留存。由综合管理部进行新职员入职培训（综合管理部分），并安排职员到试用部门接收工作安排。 入职引导 　试用期间，企业指定入职引导人帮助新入职职员接收培训，了解企业情况和本职员作要求；如有疑问尽可向入职引导人咨询。 试用和正式录用 企业全部岗位试用期均为六个月，试用期包含在劳动协议期限里面。试用期职员必需和正式职员一样遵守企业各项规章制度，企业考评制度对试用期职员一样适用。 试用期职员应立即融入到企业工作气氛中去，充足展示个人才华，这是新职员和企业相互了解相互适应时期。假如在试用期内，新职员认为企业不适宜，需要重新择业发展，能够提前三天向企业提出辞