葛洲坝佳鸿公司企业年金试行办法.docx

PAGE PAGE # 葛洲坝佳鸿公司企业年金试行办法 第一章 总 则 第一条 为了提高职工退休后的基本生活水平，改善企业薪酬福利结 构，建立吸引和留住优秀人才的长效机制，增强公司的凝聚力和创造力，促 进公司健康持续发展。根据《劳动法》 、《企业年金试行办法》 （劳动和社会 保障部令第 20 号）、《企业年金基金管理试行办法》 （劳动和社会保障部、 中 国银行业监督管理委员会、 中国证券监督管理委员会和中国保险监督管理委 员会令第 23 号）、《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》 （国资发分 配[2005]135 号）和《中国葛洲坝集团公司企业年金试行办法》 （中葛集团 办[2007]73 号等有关文件精神，结合佳鸿公司实际，制定本办法。 第二条 本办法所称企业是指佳鸿公司机关及各成员企业。 本办法实施 的人员范围为公司具备以下条件的职工 （包括长期职工和备案短期合同工） ： 与企业有正式的劳动合同关系，试用期满并正在认真履行劳动合同中 所规定的全部义务；已经参加基本养老保险并按时履行缴费义务；自愿申 请参加企业年金计划。 对自愿中途申请退出企业年金计划的， 由职工向企业提交经过签章的书 面申请，企业同时停止缴费，并以书面形式通知受托人。对本办法执行之日 前已与企业签订劳动合同，并符合本条规定条件，且未提出退出企业年金计 划申请的职工，视同自愿参加企业年金计划。 第三条 建立企业年金遵循下列原则 （一）保障性和激励性相结合的原则。 统筹考虑企业职工未来基本生活保障的需要与即期激励作用的发挥， 将 完善企业薪酬福利制度与构建社会保障体系有机地结合起来。 （二）效率优先、兼顾公平的原则。 企业年金缴费的分配既要坚持公开、公平、公正原则，覆盖企业全体职 工，又要与职工的岗位责任、工作年限和对企业贡献大小挂钩，向关键岗位 和优秀人才倾斜，促进企业经济效益持续增长。 （三）兼顾出资人、企业和职工利益的原则。 各单位应充分考虑企业的承受能力， 量力而行，分步实施， 不搞一刀切， 不能互相攀比和加重企业的负担，不能损害企业的长远发展。 第四条 公司在具备以下条件后建立企业年金 （一）具有持续的盈利能力和年金支付能力。 企业上年盈利并完成公司核定的年度经营业绩考核指标， 实现国有资本 保值增值。 （二）上年度工资总额控制在佳鸿公司核定指标之内。 人工成本指标高于行业平均水平， 以及人工成本指标控制未达到集团公 司相关要求的，应暂缓实行或调低缴费比例（即降低效益调节系数） ，保持 和提高企业竞争力。 （三）企业上年度没有拖欠职工工资、基本养老保险金、医疗保险金、 失业保险金和住房公积金。 （四）已建立集体协商机制。 基础管理规范、民主制度健全。企业年金方案应当通过企业内部协商的 方式确定。 第五条 参加企业年金计划职工的权利和义务 （一）参加企业年金计划的职工享有以下权利： 1、在满足本办法规定的条件后，依法享有领取企业年金待遇的权利； 2、享有对其个人账户信息的知情权。 （二）参加企业年金计划的职工应履行以下义务： 1、授权企业每月从该职工在本企业领取的工资收入中代扣个人缴费； 2、授权集团公司作为委托人委托集团公司企业年金理事会作为受托人 对其个人账户中的资产进行管理； 集团公司企业年金理事会办公室设在集团 公司社保中心； 3、承诺在未达到本办法所规定的企业年金支付条件时，不从个人账户 中提前提取资金。 第二章 企业年金资金的筹集和分配 第六条 资金筹集方式 企业年金所需费用由职工和企业共同缴纳。企业年金基金由企业缴费、 职工缴费和企业年金基金投资运营收益三个部分组成。 第七条 企业年金中的企业缴费包括企业普惠性缴费和企业奖励性缴 费： （一）企业普惠性缴费是企业为改善职工退休后的生活水平而为全体职 工缴纳的企业年金。 （二）企业奖励性缴费是企业在普惠性缴费基础上为有重大贡献的职工 或优秀人才缴纳的企业年金。企业没有实行普惠性缴费的，不能实行奖励性 缴费。 第八条 企业年金中企业缴费的资金列支渠道 企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行，其中：在上年度职工工资总 额 4% 以内的部分从成本中列支。 第九条 企业普惠性缴费的分配 企业普惠性缴费综合考虑职工的岗位责任、连续工龄、个人业绩和企业 人工成本承受能力等因素，以职工工资水平为缴费基数、职工连续工龄确定 划入比例、企业经济效益确定效益调节系数。 划入职工个人账户的企业普惠性缴费额 = 职工本人上年度月平均实发工 资（含代扣代缴部分）X划入比例X效益调节系数 划入比例根据职工的连续工龄确定，连续工龄 10 年以下的划入比例为 3%，连续工龄 10 年（含）至 20 年的划入比例为 4% ，连续工龄 20 年（含） 至 30 年的划入比例为 5%，连续工龄 30 年（含）以上的