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2020-09-29 发布于天津
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对中学绩效考核工资制度实施现状的思考刘家中学黄金旭教育作为一项基础性的工作直接涉及到国家的人口素质问题是国家民族未来可持续发展的基石做好教师绩效考核工作是义务教育学校实施绩效工资制度的必然要求因此为了推进义务教育学校绩效工资制度的顺利实施深化教育人事制度改革教育部发布了关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见根据国家省市和区有关文件精神我校教师的绩效工资分配以绩效考核的结果为主要依据现把对此现状的思考情况汇报如下一绩效工资实施问题分析实施绩效考核是绩效工资分配的主要依据做好教师绩效考核工作

PAGE PAGE # 对中学绩效考核工资制度实施现状的思考刘家中学黄金旭教育作为一项基础性的工作，直接涉及到国家的人口素质问题，是国家民族未来可持续发展的基石。做好教师绩效考核工作是义务教育学校实施绩效工资制度的必然要求。因此，为了推进义务教育学校绩效工资制度的顺利实施，深化教育人事制度改革，教育部发布了《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》。根据国家、省、市和区有关文件精神 ,我校教师的绩效工资分配以绩效考核的结果为主要依据，现把对此现状的思考情况汇报如下。一、绩效工资实施问题分析实施绩效考核是绩效工资分配的主要依据。做好教师绩效考核工作是义务