护理管理者的基本素质-护理管理者的基本素质.pptxVIP

护理管理者的基本素质及护理质量管理;一、缺口大，流失多 根据国家统计局的统计数据显示：而截至2005年底，全国在册注册护士总人数约为140万。 根据世界卫生组织提出的平均每千人口至少应有两名护士的标准，我们的护士总人数远远不够。仅以这个基础标准，就目前而言，我国所紧缺的护士人数缺口还高达126.5万左右。 ;近日，卫生部公布了一项对全国696所三级医院护士流失率的调查结果，接受调查的三级医院，平均的护士流失率是5.8%，而最高的能达到12%。护士流失率高，已经成为一个问题。 ;二、护理管理不够合理 部分医院护理管理人员性质多属“经验性”并沿袭传、帮、带的常规，在管理意识、管理技巧等方面与世界先进的科学管理仍有很大差距。 护士人力资源缺乏成为制约护理队伍建设和专业发展的瓶颈。 ;三、当前对我国护理工作提出的要求 （一）统一思想，充分认识加强医院临床护理工作的重要性和紧迫性 （二）强化责任，努力提高医院临床护理服务质量 （三）加强管理，促进临床护理质量持续改进 --摘自《卫生部关于加强医院临床护理工作的通知 》全文;护理管理者的基本素质; “在借鉴中外学者对管理概论的认识，我们把管理定义为：在社会活动中，一定的人和组织依据所拥有的权利，通过一系列职能活动，对人力，物力，财力，及其他资源