护士绩效考核方案-护士绩效考核方案细则.docx

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2020-09-28 发布于天津
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护士绩效考核方案-护士绩效考核方案细则.docx

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妇产科病房护士绩效分配方案分配标准根据现有毕业学历技术职称工作年限工作岗位出勤等进行绩效分配奖金系数级别职称系数岗位初级士第年责任组长加总带教加质控护士加院感护士加护士长加副护士长加初级士第年初级师第年初级师第年初级师第年中级主管第年中级主管第年副高主管第年副高主管第年正高主管第年正主管第年护理人员岗位绩效考核评分标准每位护理人员按照绩效考核评分标准扣分每分元仪表仪容组织纪律在岗仪表不端庄不佩戴胸卡不准时上岗衣帽不整齐不穿工作鞋穿深色袜戴耳环戒指手镯着浓妆头发过肩长发不带发网留长指甲染指甲每次扣

PAGE PAGE # 妇产科病房护士绩效分配方案分配标准：根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配。 2.奖金系数: 级别职称系数岗位 N1 初级（士）第2-3年 1.0 责任组长加0.025 总带教加0.025 质控护士加0.025 院感护士加0.025 护士长加0.1 副护士长加0.05 N2 初级（士）第4年 1.1 N3 :初级（师）第1-3年 1.15 初级（师）第4年 1.2 初级（师）第5年 1.25 N4 中级（主管）第1-5年 1.3 :中级（主管）第6年 1.35 N5 副高（主管）第1-5年 1.4 副高（主管）第6年