廉政风险防控实用措施.docxVIP

廉政风险防控措施 按照文件精神，深入开展反腐倡廉工作， 进一步建立起有效管 用的惩治和预防腐败工作体系， 发挥好用制度管人管事的功能， 推进 廉政风险防控机制建设，现提出如下工作措施： 一、强化组织领导，落实工作责任 1、健全工作组织。成立以党委书记、校长王创立同志为组长， 校班子其他成员为组员的廉政风险防控领导小组， 具体负责局廉政风 险防控工作机制建设的组织、协调和实施。 2、实行分级管理。主要负责人直接负责领导岗位的廉政风险， 分管负责人直接负责中层岗位的廉政风险， 科室负责人直接管理和负 责本科室岗位人员的廉政风险。 3、落实风险责任。班子成员对分管科室廉政风险防控负有领导 责任，要加强对分管科室进行经常性教育提醒把关， 坚持每季至少与 科室每个人廉政谈话 1 次。各科室要对廉政风险防控措施的执行、 廉 洁从政和履行“一岗双责” 等情况向分管负责人作出承诺，落实相关 廉政风险责任。 二、强化宣传教育，打牢思想基础 4、提高风险意识。 结合加强机关作风建设和 “绩效管理推进年” 活动，利用反腐倡廉宣传阵地、党务政务公开栏，张贴廉政风险防控 实施方案，公示防控措施，并通过宣传发动、公开承诺、典型推介等 形式，营造廉政风险防控的氛围，引导大家牢固树立起“风险无处不 在，防范人人有责”的全员风险责任意识。 5、筑牢思想防线。在搞好普遍教育的同时，有针对性地开展相关的党纪条规、 法律法规和 岗位职责 教育，促进政策理论修养和职业道德水平提升。对新调任重点岗位人员， 坚持岗前廉政谈话， 早打“预防针”；对问题苗头，有社会不良反映、 测评靠后人员， 要提醒谈话，自查自纠。利用正反典型， 强化廉政示范和警示教育，提高廉洁从政的自觉性。 三、强化规范管理，推进制度建设 6、完善内控制度。将廉政风险防控融入业务工作流程的各个环 节，不断梳理完善内控制度， 确保建立的廉政风险防控制度全面覆盖 查找出的主要廉政风险。同时，要科学设置职责明确、衔接紧密、监 管到位的内部运转体制， 确保岗位设置和业务流程衔接顺畅、 便利精 简，既相互协调又相互制约，实现廉政风险的有效规避。 7、实施分权制衡。强化对权力的制衡约束，对权力过于集中的 岗位，健全定期检查、汇报和民主监督制度，进一步分权、限权、减 权，有效压减岗位廉政风险。遇有职能调整、工作重点转移、重要政 策出台、临时性重大项目实施等，针对可能出现的风险点，及时跟进 完善廉政风险专项防控管理制度，确保风险防范无缝隙、不间断。 8、组织公示公开。按照“边查边纠边建”的原则，建设廉政风 险防控体系制度库，逐步进行公开公示，并按照“权力阳光运行”的 总体思路，进行全方位“晒权”，扩大社会监督面。 四、强化机制建设，促进长效管理 9、建立完善的风险处置机制。 迅速调查确认 廉政风险节点，并 运用诫勉提醒、诫勉督导、诫勉纠错等方式，及时发出预警信号，修 订完善制度，有效防范风险发生。 对已建立并运行的廉政风险防控制 度，通过定期召开协调会和制度评议等形式，进行“回头看”， 逐步 形成查找、发现、修复廉政风险防控的“环形”工作机制。 、建立严格的责任追究机制。通过设立岗位廉政风险举报箱、监督电话等方式， 强化内部监督和社会监督。 对发现存在廉政风险的制度、工作流程立即“叫停”，并及时进行纠正、完善。对存在问题的个人，一经查实，坚决严肃处理，同时根据党风廉政建设责任制的要求以及行政问责有关规定， 实施责任追究， 并将有关情况载入党员干部廉政档案，列入“年考”。 二〇一二年四月