《机关干部职工绩效考核实施方案》.docxVIP

机关干部职工绩效考核实施方案 机关干部职工绩效考核实施方案 为了充分发挥绩效考核的激励导向作用， 充分调动全体干部职工工 作积极性和主动性，提升干部职工素质，努力形成奖优罚劣、优胜劣 汰的工作机制，特制定本实施办法。 一、 指导思想 深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、 四中全会精神，不断探索 和健全机关事业单位工作人员绩效考评体系，努力规范公务行为、优 化服务环境、提高工作效能，为把我镇建设成为具有湖湘风情的全国 重点镇和长沙市中心镇提供坚强的人才保障和智力支持。 二、 目标任务 以“创特色，争一流”为主题，以获取全市绩效考核“红旗单位” 和市委“四好领导班子”荣誉称号为目标，力争通过全体镇村干部的 不懈努力，促进各项工作齐头并进和经济社会又好又快发展。 三、 组织机构 为了全面推进各项绩效考核工作任务的落实， 成立镇绩效考核工作 领导小组，由**任组长，**任副组长，**为成员，领导小组下设办公 室（设党政办），由**任副主任。领导小组及办公室的主要职责是， 按照本绩效考核工作办法，对各站、办、所和干部职工进行考核，并 提出认定考核等次和奖惩方案等，报党政联席会议审议，实行奖惩兑 四、考核方式 绩效考核实行百分制，总分为100分。按照“月考核、季汇总、年 总评”的步骤，将总分设置为民主测评、业务工作、作风建设和中心 工作四个部分进行量化。其量化分值为：民主测评占 30%业务工作 占40%作风建设xx年度绩效总分为以上四个部分得分总和。 （一） 民主测评（30分） 民主测评分为半年和年终测评各一次，测评结果分为优秀、称职、 基本称职、不称职四个档次。其中：优秀 30分、称职24分、基本称 职xx年度民主测评总分为两次测评的平均分。 （二） 业务工作（40分） 各站、办、所将市委、市政府或业务主管部门下达的各项目标任务， 依据工作岗位性质，分解好任务，具体落实到责任人，并制定任务完 成计划和质量保障计划，提出切实可行的工作措施，认真逐项抓好任 务的完成。镇绩效办将以浏阳市年终目标管理绩效考核为主要参考依 据计算各站、办、所和干部职工业务工作绩效得分。计算方法为：业 务工作考核得分=市级绩效考核得分+市绩效考核分值X 40 凡业务工作被市委、市政府评定为先进单位的，其考核总分在上述 计算得分基础上奖励 xx年终干部职工绩效考核结果与年终评先评 优、干部推荐及年终奖金直接挂钩。年终绩效考核奖金基数为 10000 元，年终奖金额=年度奖金基数X绩效考核总分+ 100。 2、设立优秀站、办、所及优秀工作人员奖。半年度和年终优秀站、 办、所各4个，半年度优秀站、办、所奖励 xx年终优秀站、办、所 奖励4000元；半年度和年度优秀工作人员分别为18名，半年度优秀 工作人员奖励400元，年度优秀工作人员奖励800元。 3、 在浏阳市年终绩效考核工作中，被市委、市政府评为先进单位 的，奖励站、办、所4000元，其中站、办、所正职奖励金额不低于 奖金额的30% 4、 被长沙市委、市政府评为先进单位的，参照浏阳市的标准，报 党政联席会议一事一议研究奖励。 5、 在浏阳市年终绩效考核工作中，被上级业务主管部门奖励或扣 除党委、政府绩效考核分值的，按每分（含分以下）给予相应站、办、 所正职和具体责任人（没有明确具体责任人的，扣站、办、所全体人 员）年度奖金1000元的奖励和处罚，奖励金额上不封顶，处罚金额 直至奖金扣完。 6、 在浏阳市年终绩效考核工作中，被上级业务主管部门扣了党委、 政府绩效考核分值且类别排名后 3位或全市综合排名后10位的，取 消相应站、办、所正职和具体责任人年度评先评优资格。 7、 干部职工年度绩效考核得分在70分以下的，评为基本称职；得 分在60分以下的，评为不称职。评为基本称职的干部职工扣除年度 奖金的50%评为不称职的干部职工扣除全年奖金。 8、 从xx年5月1日起，因私或因病请假两个月以上（含两个月）， 请假期间不享受年度奖金。 本实施办法白发文之日起实施，由镇绩效办负责解释。 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作趋家原创 4/4