如何吸引老鹰加入您团队？.pptVIP

如何吸引“老鹰”加入 您的团队? 做直销,经常碰到以下几种情况: 新人进来越多,你越累 增员不增业绩 三、从上到下行动的人少,传播负面的多 当你碰到以上几种情况,也就是说团队越 大越没有时间自由,那只能说明你没有开 发到“老鹰”级领导人 市场中有经验的系统领导人常说:做直销, 有“老鹰”,成功就像坐电梯;没有“老鹰”, 成功就像爬楼梯。可见从事直销事业,找到 “老鹰”级的领导人组建团队,是你能否在 这个事业中取得成功关键的原因之一。 有的人在这个事业中做了三、五年还 没有起色,有的人一进入直销,头 年收入就上百万,这说明他(她)找对 人了,所以找对人做对事是何等的重 要 在直销这个事业中有一个时间和人脉平衡 的法则,那就是:8o%的时间投入到老鹰 身上;20%的时间投入到一般会员身上,你 就会越做越轻松。反过来,如果你把80% 的时间投入在业绩平平的会员身上,20% 的时间投入在老鹰级领导人身上,那么你 就会越做越累,越大越没有业绩。 由此可见做直销,找到“老鹰”是多么的 重要。那么,在生活中,谁会是真正的 “老鹰”,他们身上一般会有什么样的特 质,让我们在茫茫人海中“一眼就望穿” 呢? 从我对全球一些顶尖系统领导人身上的特质分析归纳 起来,“老鹰”级领导人大致有如下明显的特质: 1、在人群中有强烈的表现欲及掌控人群注意力的能力。 2、性格开朗、活泼、合群,对人群有很