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绩效管理四大争议
有关绩效管理的理论、方法和工具正在不断地拓展和完善， 然而绩效管理的研究和实践
中仍存在一些争议之处。对这些争议进行辨析可能不会得到一致认可的结论， 但有助于对绩
效管理产生多一份的理解，从而有助于解决实践中多一些的问题。如同菲茨杰拉德指出的：
“一流的智力测验就是能力检验，这种能力是指一个人在头脑中同时持有相反的两种观点但 仍能正常工作的能力。”
定义之辨
绩效管理的很多争论源于至今对绩效的定义没有定论：有的主张绩效是结果
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