天峰坪镇初级中学教师绩效工资考核办法.docx

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2020-09-29 发布于天津
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天峰坪镇初级中学教师绩效工资考核办法.docx

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天峰坪镇初级中学教师绩效工资考核办法为了进一步落实教师绩效工资制度改革建立科学规范的绩效考核评价机制采取灵活多样的分配形式和办法落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配维护广大教职工利益明确内部分配政策建立科学规范的劳绩分配机制充分发挥绩效工资的杠杆作用激励广大教师爱岗敬业扎实工作开拓进取积极主动地完成各项工作任务目标努力推进我校教育教学持续健康快速发展一指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机建立科学规范的收入分配机制充分发挥绩效工资的杠杆作用真正做到干与不干不一样干多干少不一样干好干坏不一

PAGE PAGE # 天峰坪镇初级中学教师绩效工资考核办法为了进一步落实教师绩效工资制度改革，建立科学、规范的绩效考核评价机制，采取灵活多样的分配形式和办法，落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，明确内部分配政策，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励