人力资源开发与管理调查.pdf

1．第 2 题当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该 对他们（ ）。 A. 进行培训 B.促使他们明确工作标准 C.对他们进行激励 D.帮助他们消除工作障 碍 答案 :C 2 ．第 3 题（ ）选项不是应对物价上涨、提高实际工资的方法。 A. 明补工资 B. 暗补工资 C. 冻结物价 D. 工资与物价挂钩 答案 :C 3．第 4 题非在职培训的方法中，属于改变态度的培训方法有（ ）。 A. 角色扮演 B.文件篮方法 C. 实地工作训练 D.模拟训练 答案 :A 4 ．第 8 题决定人行为动力的强弱， 即人的活力高低和强弱的因素是 （ ）。 A. 追求 B. 目标 C.动机 D.效果 答案 :C 5．第 9 题“人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（） A. 组织结构的设计 B. 人力资源规划的制定 C. 人员的选拔与使用 D.培训与计划的制定 答案 :C 6 ．第 10 题职业生涯规划是（ ）。 A. 从企业角度进行的 B. 从个人角度进行的 C. 从社会角度进行的 D.从企业与个人两个角度进行的 答案 :D 7．第 11 题人工成本是（ ）。 A. 用人单位在所有与用人方面有关费用的总和 B. 与工资相当 C. 小于工资 D.就是小额优惠 答案 :A 8．第 12 题工作的五核心理论中，（ ）核心使员工体验到对工作结果的 责任。 A. 自主权 B.任务的完整性 C. 任务的重要性 D.反馈 答案 :A 9．第 13 题期望理论由（ ）提出的。 A. 洛克 B.亚当斯 C.弗鲁姆 D.斯金纳 答案 :C 10．第 17 题人力资源规划的工作之一是（ ）。 A. 制定招募补充计划 B. 配置人才 C. 制定人力资源政策和措施 D. 制定薪酬政策 答案 :A 11．第 19 题（ ）面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问，逐渐 深入，详细而彻底，直至被试者无话可答。 A. 陪审团式面试 B. 结构式面试 C. 压力面试 D. 系列式面试 答案 :C 12．第 22 题（）不是人力保障投资功用。 A. 保护人体健康，减少治疗费用 B.是最有收益的消费 C. 提高平均寿命，保护人力资源 D.防止工伤，减少工时损失 答案 :B 13．第 23 题人力资源开发，从内容上看侧重于（）。 A. 人力资源培训 B.绩效考核 C.薪酬设计 D.对人力资源给予发掘和强化 答案 :D 14．第 24 题所谓“需要”，是指（ ）。 A. 人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态 B. 指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因 C. 愿望、念头、理想的形式表现出来 D. 需要在动机的基础上产生 答案 :A 15．第 25 题组织人力资源工作的起点（ ）。 A. 工作分析 B. 人力资源规划 C.人力资源的招聘与选拔 D.人力资源的配置 答案 :B 16．第 5 题工作分析 答案 : 工作分析——也称职务分析，是指对职务工作的性质、内容、责任、方式 以及工作人员任职资格等方面进行周密的调查研究， 并加以系统准确地描述， 确 定完成这一工作需要什么样的行为的过程。 17．第 6 题行为锚定法 答案 : 行为锚定法英文名为 behaviourally anchored rating scale ，其缩写是 BARS。行为锚定法实际上是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分。