泗阳县裴圩小学教职工绩效考核实施办法：2014—2015学年度第一学期(20200917233459).docx

泗阳县裴圩小学教职工绩效考核实施办法 根据县政府和教育局的要求， 参照上级绩效工资考核的指导意见， 结合我校工作的实际 情况和有关规章制度，特制定我校绩效工资考核实施办法。 一、指导思想 为进一步深化学校收入分配制度改革， 以加强教师队伍建设为重点， 提高教师素质为目 标，采取分类考核， 多项评价教职工工作业绩，充分调动教师工作积极性， 稳步提高教育教 学质量。 二、考核原则 1、以人为本、以德为先、注重实绩的原则； 2、效率优先、多劳多得、优劳优酬的原则； 3、实事求是、分类考评、公平公正的原则。 三、考核范围 裴圩小学在职在岗正式工作人员 四、考核时间： 2014—— 2015 学年度第一学期 五、考核内容 （一） 、班主任考核 个人绩效班主任津贴 以年级组为单位， 用班主任津贴总数除以各班总分， 算出每分钱数再乘各班得分即为该 班班主任津贴。 考核量分按照红领巾监督岗检查 60%、年级组检查占 40%。一日一查，一周一统计，一月一 小结，每学期汇总。 考核要求： 1、安全管理 班级学生如因班主任教育管理不力、 不当， 在校非上课期间出现了安全事故， 导致校园 意外伤害事故发生， 取消当月班主任津贴， 并承担经济责任； 出现危及生命的重大安全事故， 取消班主任津贴直至追究刑事责任。 2、公物管理 设：公物保管奖 200 元，从班主任费用中提取，有破损行为取消 200 元，超出 200 元价值，从班主任津贴中按价扣除。公物完好无损的班级，学校另外给予 100 元奖励。 3、班级管理与活动开展 4、完成相关计划、总结、家访工作 5、做好班内任课教师之间协调 6、完成其他应急事务 7、班级管理中存在问题，经通报，不能按时整改到位每次罚 20 元，拒不整改的每次 罚 50 元。 （ 二 ） 教学一线人员绩效工资考核细则 考核项目： 1、基本工作量 40 分 2、 校本培训（最高积分为满分 20分，教师得分=个人积分十最高积分X 20） 3、 教学质量（基本分 30分+奖励得分，即为该项得分） 4、 值周（ 5 分）（年级主任考核，学校值周 3 分，年级组值周 2 分） 5、 负责校级社团，正常开展活动，过程性资料充足，一次加 0.3 分；承担学校安排的 其他事务酌情加分。 6、 师德行为方面按具体要求操作。 7、 考勤方面按具体要求操作。 考核办法： 1、基本工作量考核 （基本工作量 40 分）包括上课评比、教案检查、作业批改检查、早中辅导检查，以完成学校安排的上课、备课、作业、早中晚安全护导为基本工作量。（ 40 分）。 （A）评价参考 上课， 以校级合格课堂验收为参考， 分为优秀、 合格、 待改进三个等第， 分别为 10 分、 9分、 6 分。（被评为待改进的课堂，学校要加强指导，之后由个人申请，学校再组织验收， 直至合格为止。不参加校级合格课堂验收，此项不得分。）在县级合格课堂验收中，被评 为优秀，再追加 3 分，被县级评为不合格课堂，此项不得分。 在教案检查中， 以教导处、 年级组、县级检查为参考， 分为优秀、 良好、一般三个等第， 分别为 10 分、 9 分、 6 分。检查时未查到业务的记 0 分。 作业批改，以教导处、年级组、县级检查为参考，分为优秀、良好、一般三个等第，分 别为 10分、9 分、8 分。检查时未查到业务的记 0 分。专业课教师无作业量要求，则此项 为满分 早中护导：完成学校安排的护导为 10 分。每缺一次扣 0.1 分。专业课教师带队训练算 早、中护导积分，每周 4 次训练。有具体的体训队训练要求。周四下午第三节课训练，兼 视为校级社团活动。 （B） 其他情况评价 出现缺课、 缺少备课、缺少作业批改处理，每发现一次扣除当事人 1 分。因教师迟进课 堂、早退课堂、出现空堂课而发生学生意外伤害事故的，取消工作量 40%的本学期绩效，并 承担经济责任，直至追究刑事责任。 学校领导检查发现未按课表上课，违反课堂常规要求（迟进课堂、早退课堂、出现空 堂课、接打手机、坐着上课、课堂组织混乱等）每有一次扣 0.2 分，县局检查发现违规被 通报上述情况每有一次扣 5 分。 2、校本培训、教科研活动 （说明：此项中以下各小项积分汇总， 最高积分为满分20分，教师得分=个人积分十最 高积分X 20，没有练字任务的教师，得到练字该项平均积分。音体美等专业课教师带队训 练算教研活动积分。 （ 1）集体备课。参加者每次积分为 1；因公事（培训、训练、上课、护导学生等）不 能参加者，视同参加，积分为 1； （ 2）上教研课，有说课稿，教学设计，教后反思，得 5 分。（上教研课，坚持自愿报 名与学校安排相结合的原则，所有教师均可到教科室主任处报名，不限学科） （ 3）参加听课，有签到，有听课记录，有听课观察反思，积分为 1；因公