注塑部员工手册.docx

注塑部员工手册 为了规范车间工作秩序，保持工作环境，提高生产效率，追求产品和服务的卓越 品质，追求自身素质的不断提高，待人以宽，严以律己。特制订本规定 ： 第一章：聘用规定： 基本政策 员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位空缺时，将在可能情况下首先考 虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是晋升员工的最主要依据。 入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被聘为 正式员工。 新员工必须填写《公司员工登记表》并准备彩色一寸照片 2张,身份证复印件一 份；领取并保管本册。 部门将组织新员工参加培训，以使员工对公司概况有初步了解，并认识自己的工 作职责。 试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一个月，试用期间公司将对员 工的表现及其对工作的适应程度进行考核， 试用期薪资执行公司制度标准，试用 期届满，经公司考核，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 第二章：注塑车间管理规定 注塑车间考勤制度 1、不假而别者或请假手续不全者视为旷工，连续旷工三天或月累计旷工五天者 （包括安排加班时间）作自动离职处理； 、因出差或其他原因于公司场所外工作，导致不易计算工时者，考勤以 8小时 计出勤； 、辞退或辞工人员，辞工当天上班不计算工资； 、迟到或早退以点名时间为准； 、迟到、早退 从上班起始时间至60分钟内到班者为迟到 提前60分钟以内下班者为早退 迟到或早退一次罚款5元 、旷工 未请假而未上班 请假未允许而擅自不上班 委托他人口头请假而不上班（特殊原因除外） 迟到、早退超过60分钟 旷工半天罚款10元，旷工一天罚款50元。 请假规定 1、 请假人先向部门索取请假条，并如实填写； 2、 交直属主管按权限审批； 3、 若遇生病等原因不能及时请假者，须于当日委托他人办理请假手续，事后出 示医院证明，否则作旷工论处； 4、 请假核准权限 ①员工请假：2天以内由车间主管批准，2天以上由经理批准； ②领班级以上人员请假由经理批准； 5、任何人请假，须办好工作交接手续，并写明交接人； 6上班过程中原则上不得请假，特殊情况需请假者，一律按半天计算； 7、 请假一律不得让人代请，如属生病住院等特殊情况，事后须出具相关证明， 否则按旷工处理； 8、 超假、续假 员工请假后，不能按时上班者，应以电话等形式通知主管，说明原因，得 到批准后回厂时补办请假手续； 超假3天及以上者，且未提前与主管说明原因或续假未批准者作自动离厂 处理。 离职规定 一、离职种类 自动离职：因不够辞职条件和辞退条件，自愿离职者；或连续旷工三天； 或月累计旷工达五天者（包括晚上加班），称为自动离职； 辞退：结算当月工资 a） 严重违反部门规定和劳动纪律者 b） 严重干扰车间正常生产者 c） 拒绝服从管理员安排、消极怠工者 d） 偷盗公司财物、打架斗殴（属情节严重） 辞职：结算所有工资 a） 试用期内员工工作技术表现不能令工厂满意者 b） 因裁员,而予以辞退者 c） 经市级医院证明的严重病患者 d） 所签最后一次合同期满者 e） 经部门经理认可的其他特殊原因 离职手续 先填写离职申请书，员工提前20天，领班及以上提前一月。并移交所有属于公 司的财产，经核准后方可正式离职。 注塑车间员工行为准则 车间员工提前十分钟进行交接班（必须保证设备清洁保养符合要求后方可交 接班），上班时间不得嬉戏打闹、大声喧哗、聚众聊天、吃零食等，违者扣 5 丿元。 因个人原因造成返工（例如：操作失误导致模具损坏、设备故障等），延误 产品正常交期者扣30元。 当班人员随时保持各自工作区域环境卫生的干净、整洁，地面不得有纸屑、 产品、料头等杂物，机台上不得有与生产无关的物品，违者扣 5元。 操作人员必须将自己生产的产品待品检确认 ok后方可入库，并及时清点废品 及未修边产品的数量，违者扣10元。 交接班完毕后，每个交班人必须在领班带领下，将车间整理井然有序，违者 扣5元。 严禁浪费原材料和做出任何有损于机器设备、模具、产品质量等危害公司利 益的行为！ 一经发现，赔偿相应的损失并处以重罚；情况严重者以除名处理。 “当日事，当日清”，当天的生产任务必须当天完成，如有困难必须及时向 上一级汇报得到许可后方可下班，违者扣 5元。 服从上级的工作安排，如有安排不合理应及时向经理汇报，不得拒绝工作或 恶语顶撞上级，违者扣5元。 领班必须定期把所有废品、料头及时粉碎，标明材质、颜色、重量、日期， 封袋后分类摆放整齐，并办理入库手续，违者扣 10元。 领班必须及时对所负责的机台进行添料，如有加错料、烘料不及时、烘料筒 未清理干净、干燥机未开或温度未达到要求等现象，扣 30元以上。 车间所有模具严禁落地，避免将地表损坏，违者扣 5元。 停产时必须切