作风建设情况汇报（一）.pdfVIP

WORD 格式 可编辑 作风建设情况汇报 近年来，ＸＸ局按照市局和县委、县政府关于开展“作风建 设年”、“责任落实年”等活动要求，紧紧围绕“阳光、廉洁、高 效”国土目标，坚持教育、制度、监督、整治并重，持续推进作 风建设常态化，通过上下联动，共同努力，全系统作风建设初见 成效，现将情况报告如下： 一、作风建设主要做法与成效 第一，营造良好工作氛围，增强凝聚力和战斗力。一个单位 是否具有活力、是否生机蓬勃直接影响到单位的作风效能，我局 通过加大学习教育力度、调整干部队伍结构，不断营造活跃工作 氛围。一是强化思想教育。始终把思想教育放在首位，以学风带 作风，充分利用“两学一做”专题教育契机，深入学习贯彻《准 则》《条例》，加大对党员干部教育培训力度，及时传达学习中央、 省、市、县关于加强作风建设会议、文件精神，统一思想，提高 认识，切实增强干部职工遵守工作纪律和工作制度的自觉性。通 过集中组织观看《不变的步伐》、《不可触碰的纪律红线》、《永远 在路上》及《说案明纪》专题片，引导干部职工以正面典型为标 杆，以反面典型为镜鉴。同时，建立干部学习档案、督查制度、 考试评比制度，推动党员干部不断更新观念，转变作风，使党员 干部作风建设更富实效。二是以上率下聚合力。一方面，不断加 强党组班子自身建设，从坚持和贯彻民主集中制原则抓起，完善 决策机制，推进决策民主化科学化，增强领导班子集体合力，充 分发挥班子整体功能和总揽全局、协调各方的核心作用。另一方 专业技术 知识共享 1 WORD 格式 可编辑 面，通过组织干部职工参加运动会、篮球比赛、红歌比赛等健康 向上的文体生活，营造了“工作上台阶、同事成朋友、生活盈乐 趣”的和谐氛围，凝聚了合力，提升了效能，促进了干部职工作 风建设。三是加大年轻干部培养力度。局党组坚持把年轻干部培 养作为加强干部队伍建设、推动工作发展，促进作风转变的重要 举措,结合工作实际及时整合了干部队伍力量。在干部选拔任用 中，始终坚持严的标准、严的措施、严的纪律，坚持从岗位职责 需要出发，综合考虑干部素质，先后调整ＸＸ名干部充实到各股 室、二级单位，不断优化干部队伍结构，激发干部职工内在动力， 工作激情和创造活力，给工作带来一些新思路、新视角、新方法， 通过不断提高执行力，有效推动工作开展，促进干部作风进一步 好转。 第二，建立健全工作制度，织密“高压电网”。制度是最好 的防腐剂。在干部作风建设中，我局以党的纪律为尺子，以落实 中央“八项规定”精神为抓手，扎紧织密干部管理的制度“笼子”， 划定制度边界，明确操作规程，把作风建设要求固化为单位管理 制度。一是修订完善《机关管理制度》。对督查督办、公文处理、 学习制度、会议制度、干部去向公示制度、挂牌上岗制度、奖励 制度、考勤制度等 12 个方面做出了细致规定。形成了按制度办 事、靠制度管人、用制度推动工作的机制，增强制度的科学性、 操作性和约束力，不断提高干部队伍的战斗力。二是修订完善《财 务管理制度》。在进一步加强对公务接待、公车管理、差旅报销 等方面管理的同时，创新举措，改变以往财务由局机关统一管理 专业技术 知识共享 2 WORD 格式 可编辑 模式，把财务权力下放到各二级单位、乡镇所，并进一步加大对 各二级单位、乡镇所的财务监督，实现了“权力下放、监督跟上、 释放活力”的管理模式，充分激发基层活力。三是创新制定《履 职尽责问责办法》。办法中对有令不行，有禁不止，办事拖拉、 推诿扯皮，不求进取、平庸无为等6 类23 种情形明确了问责方 式，并对被问责主体、问责程序作出了详细规定，使问责更容易 “对号入座”和“对症下药”。通过修订完善各项规章制度，弥 补了管理上的漏洞和盲区，让“大错不犯、小错不断”现象无处 遁形，形成了与中央八项规定精神和时代要求相适应的机关日常 管理制度规范，进一步促进干部职工作风持续好转。 第三，实行目标考核管理，以效果检验态度。一是层层签订 目标责任书。班子成员、各股室、二级单位及乡镇所负责人均签 订了全年综合目标责任书和作风建设责任状，年底绩效考核与工 作任务完成