劳动保护、保险及福利待遇管理办法.doc

劳动保护、保险及福利待遇管理办法 8.1 劳动保护 8.1.1公司遵守国家颁布的有关劳动合同、劳动保护、环境保护、女工特 殊保护等法律、法规，在保障员工人身安全及健康不受危害的条件 下工作，如有违犯，员工有权停止工作，其工资、奖金、补贴、津 贴照发。 8.1.2合同期内，因公司方面的原因而解除劳动合同者，公司应发给员工 经济补偿金，因员工本人原因而解除劳动合同者，不发经济补偿金。 详见“签订和解除劳动合同管理办法”有关规定。 8.1.3公司比照国家对国有企业的要求，提取劳动保护措施经费；对生 产一线员工、司机、炊事员、保安、清洁工等发放劳动保护用品。 8.1.4公司实行每周40小时工作制，特殊情况需要延长工作时间，以不 损害员工健康为前提，并发给加班工资，员工加班每月不应超过36 小时。 8.1.5公司员工因工负伤、致残或死亡，有关费用和待遇参照国有企业员 工的有关规定执行。 8.1.6员工因工负伤(因违反操作规程和公司制度造成工伤除外)或患与本 职工作有关的疾病，在治疗和休息期间工资照发，其他各种待遇不 变，公司并不得解除劳