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人力资源部发展规划案例
一、以人为本的管理理念与严格管理企业的主体是人,企业发展的活力和动力的源泉是人,企业在竞争中 取胜的根本是人,企业活动的目的也是人。企业的存在、发展、竞争和归宿,人的因素始终贯彻其中。不 仅人是企业存在的主体,也是企业财富创造的主体,企业利益分享的主体。以人为本的管理要求将理解人、 尊重人、充分发挥人的主动性和积极性置于管理的核心。以人为本的管理思想,也是企业文化的灵魂。而 企业文化是企业核心
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